สวัสดีครับ

                  ผมคือผู้โชคดีเหมือนคุณเพิ่งถูกเลิกจ้างครับ  ในกรณีที่มาทำงานสาย  ต้องเตือนก่อน  เช่นบริษัทเตือนด้วยวาจาหรือไม่แต่โดยปกตินั้นจะต้องเตือนเป็นหนังสือถึงจะถูกต้อง  โดยจะมีอายุของหนังสือเตือน 1 ปี     การออกนอกสถานที่นั้นออกอย่างไรครับกระทบต่องานหรือไม่  ถ้าออกไปเดินเล่นบ้าง    พักบ้างไม่ถือว่าเป็นเหตุร้ายแรง  กรณีร้ายแรงเช่นหยุดงานไปเฉยๆ ไม่ลาติดต่อกัน 3 วันทำงาน  ฝ่าฝืนกฏแล้วทำให้บริษัทเสียหายร้ายแรงอย่างนี้ถือว่าผิด

จากการอ่านข้อมูลกฏหมายแรงงานคร่าวๆ

 แม้จะไม่มีระเบียบข้อบังคับในการทำงาน แต่ในฐานะลูกจ้างที่ดี ก็ต้องปฏิบติตัวที่ไม่ทำอะไรที่ไม่เป็นการฝ่าฝืนศีลธรรมและจริยธรรมอันดี หากฝ่าฝืน นายจ้างก็สามมารถลงโทษได้ครับ หากนายจ้างเตือนเป็นหนังสิอแล้ว หากลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือนนายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ ตามมาตรา119 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541แม้ไม่มีข้อบังคับครับ

ผมโดนบังคับให้เขียนใบลาออกไว้ล่วงหน้า1เดือน เหตุผลมาสาย เดือนนี้มาสาย 3 ครับ เป็นเหตุให้ต้องออกจากงาน อยางนี้เราคงไม่ได้เงินชดเชยแน่เพราะเขาให้เราเซ็นล่วงหน้าไว้ ก็เหมือนกับว่าเราเซ็นลาออกเอง เครียดครับรถเพิ่งถอยออกมายังไม่ถึงเดือนเลย แย่ครับแบบนี้ ไม่ใช่ไม่สำนึกผิดไม่ใช่ว่าผมไม่ผิด ก็ยอมรับผิด แต่เรื่องนี้ให้โอกาสผมแก้ตัวไม่ได้หรือ ดีกว่าให้ผมตกงานไปปล้นไปเป็นปัญหาสังคม ไม่อยากออก ไม่อยากตกงาน ไม่อยากออกเลยจริงๆ

หนูโดนใบเตือนแรก เรื่องละทิ้งหน้าที่  ใบที่2 มาสาย  ถ้ามีใบที่3 เท่ากับว่าเราพ้นสภาพพนักงานเลยหรือป่าวคะ ทั้ง 2 ใบ เป็นการเตือนคนละเรื่อง ต้องเป็นการเตือน ครั้งแรก ทั้ง 2 ใบ ใช่รึป่าวคะ