พนักงานได้รับใบเตือนกรณีไม่ไปต...

พนักงานได้รับใบเตือนกรณีไม่ไปตรวจสอบงานต่างจังหวัด
พนักงานทำงานมา 2 ปีแล้วปฏิบัติงานเฉพาะในโรงงานเท่านั้น แต่มีคำสั่งให้ พนักงานเดินทางไปตรวจสอบงานต่างจังหวัด ซึ่งพนักงานก็ได้เดินทางไปตรวจงาน ตามคำสั่ง 1 วัน ในวันถัดมามีคำสั่งให้ไปตรวจงานต่างจังหวัดอีก พนักงานจึงไม่ไป ผู้บังคับบัญชาจึงแจ้งให้ฝ่ายบุคคลออกใบเตือนให้พนักงาน แต่พนักงานไม่ยอมเซ็นต์ เจ้าหน้าที่บุคคลจึงอ่านให้ฟัง โดยมีหัวหน้าแผนกบุคคลเป็นพยาน ขอสอบถาม ดังนี้ 1.จากเหตุการณ์นี้ถือว่าใบเตือนมีผลบังคับใช้แล้วใช่หรือไม่? 2.ถ้าหากใบเตือนมีผลบังคับใช้แล้ว กรณีทำความผิดซ้ำ บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานได้เลยใช่หรือไม่?
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน :: วันที่ลงประกาศ 2014-03-06 15:05:32

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3316898)

1. มีผลใช้บังคับแล้วครับ และผลของมันคือ 1 ปี นับแต่วันที่คุณไม่ปฎิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา

2. ใช่ครับ ตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 ข้อ 4 หากคุณทำผิดซ้ำคำเตือนที่เป็นเรื่องเดียวกับการเตือน นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-03-06 18:09:28

ความคิดเห็นที่ 2 (3316985)
ขอบคุณครับสำหรับคำตอบ รบกวนสอบถามเพิ่มเติม 1.กรณีเจ้าหน้าที่บุคคลและหัวหน้าแผนกบุคคลอยู่แผนกเดียวกัน สามารถใช้เป็นพยานได้หรือไม่? 2.กรณีทำความผิดซ้ำเฉพาะไม่ไปตรวจงานต่างจังหวัด หรือขัดคำสั่งอื่นของผู้บังคับบัญชาก็ถือว่าเป็นความผิดซ้ำทั้งหมด?
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงาน วันที่ตอบ 2014-03-07 10:00:11

ความคิดเห็นที่ 3 (3317044)

1. คนอ่านให้ฟัง 1 คนและคนเป็นพยานที่เห็นและรับรู้การอ่านให้ฟังก็ต้องเป็นคนละคนครับ แต่อยู่แผนกเดียวกันไม่มีปัญหาครับ

2. ต้องดูว่าออกหนังสือเตือนเรื่องอะไร หากออกหนังสือเตือนเรื่องขัดคำสั่งหรือฝ่าฝืนคำสั่งผู้บังคับบัญชา ส่วนเรื่องรายละเอียดเป็นเรื่องปลีกย่อย หากคุณฝ่าฝืนคำสั่งผู้บังคับบัญชาอีก เช่น ครั้งแรกให้ไปทำงานแล้วไม่ไป ส่วนครั้งที่สองผู้บังคับบัญชาสั่งให้ทำรายงานแต่คุณไม่ทำ ก็เป็นการฝ่าฝืนคำสั่งผู้บังคับบัญชาเหมือนกันครับ

ตำสั่งของผู้บังคับบัญชาต้องชอบด้วยกฎหมายด้วยครับ ทางที่ดีขอเสนอว่าไม่ควรทำอะไรที่เสี่ยงที่จะเป็นการฝ่าฝืนดีกว่าครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-03-07 13:00:24

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล