|
ขอถามหน่อยนะคับ | |
ได้ยื่นหนังสือลาออกจากบริษัทก่อนล่วงหน้า 2 เดือนและลาออกในวันที่ 1 ธันวาคม 2549โดยไม่มีการขัดค้านแต่ประการใด ต่อมาวันที่ 22 มิถุนายน 2550 บริษัทได้โทรเข้ามาว่าไม่ได้จัดการเคลียร์เอกสารเบิกล่วงหน้า 2 ฉบับ คือ เดือนมีนาคม และเดือนกรกฎาคม ต่อมาวันที่ 9กรกฎาคม 2550 ได้มีจดหมายมาจากหัวหน้าจัดซื้อและธุรการ ว่าในระหว่างที่ทำงานมีการเบิกเงินล่วงหน้าไปโดยยังไม่ได้มีการจัดการ 2 ฉบับ คือเดือนมีนาคม และเดือนกันยายน 49 ให้เข้าไปจัดการในบริษัทภายใน 10 วัน เพราะบริษัทรอช้าไม่ได้เพราะจะขาดอายุความ โดยทางบริษัทได้มีการทวงถามหลายครั้งแล้ว ตั้งแต่ทำงานและออกจากงานแล้ว .... | |
ผู้ตั้งกระทู้ คนกลุ้มใจคนหนึ่ง :: วันที่ลงประกาศ 2007-07-10 02:01:52 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1044750) | |
การลาออกล่วงหน้าที่ถูกต้อง กับ ความรับผิดในการทำงานที่ผ่านมาเป็นคนละกรณีกัน หากการทำงานก่อให้เกิดความเสียหายลูกจ้างยังคงต้องรับผิดชอบ ข้ออ้างของนายจ้าง เรื่อง ยังไม่จัดการเรื่องการเบิกเงินล่วงหน้าให้แล้วเสร็จ เป็นปัญหาข้อเท็จจริง ควรหาข้อสรุปกับนายจ้างเสียให้สิ้นสุดไป จะชี้แจงเป็นหนังสือก็เหมาะสม เนื้อหาที่ชี้แจงควรมีเหตุมีผล | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-07-10 22:38:40 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1045822) | |
ขอบคุณนะครับ จะเขียนถามกลับเหมือนกันนะครับ เพราะในจดหมายคนเซ็นก็เป็นฝ่ายบุคคล แล้วก็จะเขียนถามรายละเอียดด้วยนะครับ ว่าเกิดกรณีนี้ขึ้นได้หรอ ในเมื่อท่านก็รู้ระบบงานของท่าน ก็อยากรู้นะครับว่าจะตอบกลับมาอย่างไรเหมือนกัน... แต่ถ้าถึงที่สุดแล้วก็คงหาทนายสักคน เข้าไปด้วยนะครับ เพราะถ้าถึงที่สุดแล้ว ก็ต้องเอาให้จบเหมือนกัน ไม่งั้นไม่ไหวนะครับ ปวดหัวนะ ขอบคุณมากนะครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น จขกท วันที่ตอบ 2007-07-12 02:48:09 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322546 |