การกระทำของนาย เอ ถือว่าเป็นการข่มขู่ผู้บังคับบัญชา ซึ่งมีความผิดทางวินัยอยู่แล้ว แต่จะถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรงหรือไม่ก็อีกเรื่องหนึ่ง และอีกอย่างหนึ่งคือ นาย เอ ไม่ได้ข่มขู่หัวหน้างานโดยตรง เขียน facebook ให้เพื่อนร่วมงาน ก็ไม่น่าถือได้ว่าเป็นการข่มขู่โดยตรง หากหัวหน้างาน B กลัวก็ให้ไปแจ้งความไว้เป็นหลักฐานว่าหากโดนทำร้ายร่างกายก็เป็นเพราะนาย A มีส่วนร่วมด้วย

ควรต้องมีการสอบสวนเรื่องนี้อย่างจริงจัง เป็นเรื่องเป็นราวและเมื่อได้ความก็สามารถลงโทษได้ แต่ถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยคงลำบากที่สูงที่สุดคือ การพักงานและตักเตือนตามระเบียบ เพื่อให้พนักงานอื่นเห็นว่าการข่มขู่และทำร้ายผู้บังคับบัญชาต้องถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรง หากพนักงานข่มขู่โดยตรง และหากมีการผลักอกกัน สามารถลงโทษโดยการเลิกจ้างได้เลย

ผมถือว่า การลักทรัพย์นายจ้าง การทำผิดอาญาต่อนายจ้าง การทำร้ายร่างกายผู้บังคับบัญชา เป็นเรื่องร้ายแรง ไม่ควรเอาไว้ครับ และนายจ้างเองควรหาวิธีป้องกันความมปลอดภัยให้หัวหน้างานด้วย