1. ตามมาตรา 23 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กล่าวว่า ให้นายจ้างกำหนดเวลาทำงานวันหนึ่งต้องไม่เกินกว่า 8 ชี่วโมง และเมื่อรวมกันสัปดาห์หนึ่งไม่เกิน 48 ชั่วโมง ดังนั้นการกำหนดเวลาทำงานดังกล่าวใน 1 วันเป็น 8.30 ชั่วโมง เกินกว่าที่กฎหมาายกำหนด ซึ่งหากจะทำก็ทำได้แต่ ตรึ่งชั่วโมงต่อวันที่เกินมานั้นต้องเป็นการทำงานล่วงเวลา

2. ตามมาตรา 68 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กล่าวว่าเพื่อประโยชน์ในการคำนวนต้องหารด้วย 30 และจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย ซึ่งการทำงานนั้นต้องเป็นการทำงานในเวลาทำงานปกติไม่ใช่การทำงานในเวลาทำงานล่วงเวลา หากเข้ามาตรา 23 ก็ต้องหารด้วย 8 ครับ