ในการทำสัญญาจ้างงานปีต่อปี ท่านต้องดูในเรื่องของข้อความในการต่อสัญญา หรือเลิกสัญญาไว้ ตามมาตรา 17 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้าง โดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า................ ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ลงสัญญาถือว่าจบลงโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หากนายจ้างต้องการทำสัญญาต่อ ลูกจ้างไม่ประสงค์ทำสัญญา สัญญานั้นก็สิ้นสุดลงโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะทั้งสองฝ่ายทราบโดยแน่ชัดแล้วว่า สัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อใด ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ยกเว้นสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ซึ่งต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย 

แต่เมื่อครบสัญญาแล้วหมดสัญญาลง ถือว่านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุหมดสัญญาจ้าง นายจ้างก็ต้องรับผิดชอบจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมายครับ ไม่เข้าข่ายยกเว้นตามมาตรา 118 แต่ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

ใช่ครับ กรณีในสัญญานั้นหากสามารถต่อสัญญาได้ ก็จะกลานเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งเวลาใครบอกเลิกสัญญาต้องทำตามกฎหมายคือบอกล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และอายุงานก็นับต่อเนื่องครับ การมีเงื่อนไขในการต่อสัญญาหรือไม่นั้น หรือบอกเลิกสัญญาได้ก็กลายเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน