ลูกจ้างโกหกไปฟ้องศาล


อยากจะถามเรื่องเกี่ยวกับการว่าจ้างแรงงานและการฟ้องร้องครับ วันที่ 31 กค
ผมได้มีการจ่ายเงินค่าจ้างกับลูกจ้างรายวันคนหนึ่งและมีการเซ็นรับเงินไปแล้วและ
ได้มีการตักเตือนขณะจ่ายเงินไปแต่ไม่ได้มีการเลิกจ้าง การจ่ายเงินค่าจ้างครบทุกบาททุกสตางค์ไม่มีการติดค้าง
และลูกจ้างคนนั้นก็ไม่ได้มาทำงานอีกเลย กิจการของผมเป็นร้านค้าที่จดทะเบียนบุคคลธรรมดาเปิดหน้าร้าน แต่มีอยู่วันหนึ่งผมได้รับ
หมายจากศาลแรงงานว่าผมต้องเข้าไปชี้แจงที่ศาลแรงงานจังหวัด เพราะว่ามีลูกจ้างคนหนึ่งไปร้อง
เรียนว่าผมได้กระทำความผิดสามข้อหาดังต่อไปนี้
1.เลิกจ้างโจทย์โดยไม่ได้กระทำความผิด
2.เลิกจ้างโดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า
3.ค้างจ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดให้แก่โจทย์โดยจำเลยได้ทำการจ่ายค่าจ้างสำหรับการ
ทำงานในวันหยุดให้แก่โจทย์เพียงครึ่งเดียว จำเลยคงค้างค่าจ้างสำหรับการทำงานให้แก่โจทย์ในวันหยุด
จำนวน 17 วัน

ผมงงมากว่าเรื่องแบนี้มันเกิดขึ้นได้อย่างไรเพราะว่าผมไม่เคยจ้างเขาทำงานในวันหยุด และไม่เคยค้างเงินค่าจ้าง

ในหมายศาลนี้เขาได้แจ้งไปด้วยว่าเขาทำงานกะผม 2ปี3เดือน และได้ค่าแรง 210 บาทต่อวัน ซึ่งจริงๆแล้วผมจ้าง
เขาวันล่ะ 191 บาทต่อวัน และทำงานมายังไม่ถึงปีครึ่ง แต่การทำงานนั้นผมมีหลักฐานการจ่ายเงินและเขาเซ๊นรับ
ทุกเดือน ผมจะต้องทำอย่างไรบ้าง



ผู้ตั้งกระทู้ jack :: วันที่ลงประกาศ 2007-08-12 10:58:23


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1104854)

คำฟ้องอาจไม่ตรงต่อข้อเท็จจริงเป็นหน้าที่ของจำเลยต้องให้การแก้ข้อกล่าวหา

 ปัญหาที่ว่า เลิกจ้างหรือไม่ ต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ อายุงานเท่าใด ค่าจ้างเท่าใด ทำงานวันหยุดหรือไม่ ค้างจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ล้วนแต่เป็นปัญหาข้อเท็จจริงที่นายจ้างต้องหาข้อเท็จจริงมาชี้แจงต่อศาล ฝ่ายใดชี้แจงมีน้ำหนักน่าเชื่อถือ ฝ่ายนั้นชนะคดี

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-08-12 11:43:02



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.