ย้ายพนักงานจากสำนักงานใหญ่ไปอยู่โรงงาน


บริษัทมีนโยบายจะลดค่าใช้จ่ายในการเช่าพื้นที่สำนักงานใหญ่ (อยู่แถวถนนสุขุมวิท เขตวัฒนา) โดยย้ายพนักงานทั้งหมดไปอยู่ที่โรงงาน (แถวบางปู จ.สมุทรปราการ) อยากทราบว่า

1. กรณีเช่นนี้เรียกได้ว่าเป็นการ "ย้ายสถานประกอบการ" หรือไม่? เพราะโรงงานมีมานานแล้วมิได้สร้างใหม่

2. การย้ายจาก "กรุงเทพฯ" ไป "สมุทรปราการ" เข้าข่ายว่ามีผลกระทบกับความเป็นอยู่ หรือไม่? เพราะพนักงานบางคนบ้านอยู่ ปทุมธานี, เมืองทองธานี, นครปฐม

3. ถ้าพนักงานไม่ประสงค์จะย้าย จะต้องแจ้งให้บริษัททราบเมื่อใด? เพราะขณะนี้บริษัทยังไม่มีการแจ้งให้พนักงานได้ทราบเลย (กำหนดย้ายเสร็จสิ้นก่อนเดือนธันวาคม 2550)

4. แล้วพนักงานจะได้ค่าชดเชยหรือไม่

5. การนับอายุงานในการจ่ายค่าชดเชย นับอย่างไร? เพราะมีพนักงานหลายคนที่มีอายุงานคาบเกี่ยวช่วง 10 ปีเต็ม

6. ถ้ากฎหมายกำหนดให้จ่าย แล้วบริษัทไม่จ่าย พนักงานจะทำอย่างไร?



ผู้ตั้งกระทู้ คนเงินเดือนน้อย :: วันที่ลงประกาศ 2007-08-24 13:59:35


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1125554)
การย้ายสำนักงานใหญ่ไปยังโรงงาน ไม่ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการ เมื่อมิใช่การย้ายสถานประกอบการ แม้กระทบการดำรงชีพของลูกจ้างหรือครอบครัวลูกจ้างย่อมไม่มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างเพื่อรับค่าชดเชยพิเศษตามกฎหมาย หากลูกจ้างไม่ประสงค์จะย้ายตาม ถือว่า ลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญา ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยอีกเช่นกัน
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-08-24 15:59:09



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.