ตอบ "คนไทยถูกญี่ปุ่นเหยียบ"

คำถาม 1. การฟ้อง  คุณสามารถฟ้องต่อศาลแรงงานได้   แต่ไม่เรียกว่าฟ้องขอให้จ้างออก    เพราะไม่มีข้อกฎหมายรองรับเรื่องนี้   แต่คุณสามารถฟ้องร้องขอให้บริษัทฯ ยกเลิกคำสั่งลดตำแหน่งและให้ศาลสั่งให้บริษัทฯ จัดให้คุณไปอยู่ในตำแหน่งเดิม  มีหน้าที่เดิม   และต้องจ่ายสภาพการจ้างเท่าเดิมทุกประการ      ทั้งนี้  ในการฟ้องศาลอาจพิจารณาแล้วเห็นว่าทั้งสองฝ่ายไม่น่าจะทำงานด้วยกันต่อไปได้อย่างราบรื่น  อาจเจรจาไกล่เกลี่ย   (การไกล่เกลี่ยเป็นขั้นตอนของศาลแรงงาน) ให้บริษัทฯ ยอมจ่ายเงินตามสิทธิของกฎหมายให้คุณแล้วคุณก็ลาออกไปก็ได้      แต่ในระหว่างการฟ้องร้องต่อศาลแรงงานคุณก็ยังคงต้องทำงานต่อไปเช่นเดิม   พยายามไม่ให้เกิดเรื่องที่บริษัทฯ สามารถถือเป็นความผิดจากการกระทำของคุณเพื่อไปใช้เลิกจ้างคุณได้         สำหรับระยะเวลาในการฟ้องร้องก็แล้วแต่ผู้พิพากษาว่าท่านมีวันว่างมากน้อยเพียงใด    คำนวณว่าในขั้นตอนของศาลแรงงาน (ชั้นต้น)  น่าจะอยู๋ระหว่าง 6 - 12 เดือน

คำถาม 2.คุณไม่ต้องกังวล   การเซ็นต์เอกสารดังกล่าว   น่าจะไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรมต่อคุณในฐานะลูกจ้าง   อย่างไรก็ตาม   ในเรื่องนี้  เป็นเรื่องที่ต้องมีการสอบข้อเท็จจริงโดยละเอียดว่า    ข้อเท็จจริงในการพูดคุยเจรจาให้มีการเซ็นต์หนังสือยินยอมนั้น   เกิดขึ้นอย่างไรบ้าง    จึงจะวินิจฉัยข้อกฎหมายได้ถูกต้อง ชัดเจน

คำถาม 3.ค่าชดเชย  ตามมาตรา 118  แห่งพรบ. คุ้มครองฯลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี  มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย ในอัตราไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน  (หรือ 6 เดือน)     ประการสำคัญ  ค่าชดเชย   นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีความผิดตาม มาตรา 119  แห่งพรบ.คุ้มครองฯ    หากลูกจ้างมีความผิดหรือลูกจ้างลาออกเอง   นายจ้างไม่ต้องจ่าย

คำถาม 4.เงินสะสม (ที่บริษัทฯ จ่ายสมทบ)  ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขของข้อบังคับกองทุนฯ   ซึ่งต้องพิจารณาว่า หากพนักงานถูกเลิกจ้าง   จะได้รับหรือไม่   หรือต้องเป็นกรณีที่ถูกเลิกจ้างเพราะกระทำความผิด จึงจะไม่ได้รับ   เหล่านี้มีผลในทางกฎหมายต่างกัน    เช่นเดียวกันกับกรณีที่คุณลาออก ก็ต้องไปดูข้อบังคับกองทุนฯ เช่นกันว่า  คุณมีสิทธิได้หรือไม่

สำหรับคำถาม 5. นั้น    การดำเนินการต่างๆ หรือการแก้ไขต้องพิจารณาถึงข้อเท็จจริงโดยละเอียด    หากไม่ทราบข้อเท็จจริงโดยละเอียดแล้ว   ให้คำแนะนำไปอาจนำไปใช้แล้วไม่เกิดผลดีได้  ดังนั้น  ขอแนะนำในเบื้องต้นว่า   หากต้องการคำปรึกษาทางด้านกฎหมายจริงๆ  ขอให้ติดต่อทางสำนักงานสมบัติ ลีกัล จำกัด  ตามที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ข้างต้นได้

22-12-2007