กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดอายุในเรื่องการเกษียณอายุไว้ต้องเป็นไปตามข้อตกลงหรือสภาพการจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งถ้าบริษัทตั้งกฏว่าเกษียณอายุ 55 ปีทั้งชายและหญิงสามารถทำได้แต่จะตั้งกฏให้ชายเกษียณอายุ 60 ปี หญิง 55 ปีไม่ได้เพราะขัดต่อกฎหมายแรงงานในเรื่องความเสมอภาค

บริษัทฯเขียนกฎระเบียบว่าการเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุอายุ โดยบริษัทฯกำหนดเกษียณอายุพนักงานครบ55ปี ทั้งนี้บริษัทฯ อาจจะพิจารณาจ้างพนักงานต่อเป็กรณีไป แต่ไม่เห็นมีพนักงานคนไหนได้รับการเกษียณอายุสักคนทั้งๆทีอายุเกินและไม่มีการพูดคุยว่าจะเกษียณอายุ

ถามว่าผิดกฎหมายหรือไม่และบริษัทฯต้องจ่ายค่าเกษียณอายุพนักงานหรือไม