|
ใบรับรองการทำงาน กระณีเลืกจ้าง | |
หากบริษัทเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากทุจริตต่อหน้าที่ หรือ ข้อหาอื่นใดก็ตาม บริษัทต้องออกใบรับรองการทำงานให้ด้วยหรือไม่ และ สามารถระบุถึงสาเหตุการเลิกจ้างได้ด้วยหรือไม่ เช่น ระบุว่าทุจริตต่อหน้าที่ ลูกจ้างสามารถร้องขอต่อศาลให้บริษัทออกใบรับรองการทำงาน ที่ไม่ต้องระบุสาเหตุการเลิกจ้างได้หรือไม่ เพื่อประโยชน์ในการหางานใหม่ทำในอนาคต | |
ผู้ตั้งกระทู้ Guitaroops :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-06 16:27:47 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2919203) | |
ระบุเหตุเลิกจ้างไม่ได้ ฟ้องศาลให้ออกใบรับรองการผ่านงานที่ถูกต้องได้
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-10-07 12:17:58 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2921218) | |
หากบริษัทเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากทุจริตต่อหน้าที่ หรือ ข้อหาอื่นใดก็ตาม บริษัทต้องออกใบรับรองการทำงานให้ด้วยหรือไม่ และ สามารถระบุถึงสาเหตุการเลิกจ้างได้ด้วยหรือไม่ เช่น ระบุว่าทุจริตต่อหน้าที่ ตอบ ทุจริตต่อหน้าที่ มีสิทธิ์ไม่ออกใบรับรองการผ่านงานให้ครับ และ ถ้าออกให้แต่ระบุว่าทุจริตต่อหน้าที่ เขาจะเอาใบผ่านงานนั้นไปทำขี้เกลืออะไรล่ะครับ ที่ใหม่อ่านพบเข้า ใครเขาจะรับ ลูกจ้างสามารถร้องขอต่อศาลให้บริษัทออกใบรับรองการทำงาน ที่ไม่ต้องระบุสาเหตุการเลิกจ้างได้หรือไม่ เพื่อประโยชน์ในการหางานใหม่ทำในอนาคต ตอบ ลูกจ้างที่ทำผิดจะไปร้องขอต่อศาลหรือกรมแรงงานหรือที่ใด เมื่อวินิจฉัยแล้วเห็นจริงว่าทุจริต จะให้ออกให้ได้ยังไงล่ะครับ? ถ้านายจ้างแน่ใจว่าเขาทุจริตจริงก็ไม่ต้องไปกลัว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Espresso_29@HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-10-10 22:27:28 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3199043) | |
โดยหลัก ตามป.ม. แพ่ง ม.585 นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือรับรองการทำงานให้ลูกจ้างครับ ไม่ว่าด้วยกรณีใดๆ และในเนื้อความให้ระบุว่าทำงานมานานเท่าไร และงานที่ทำนั้นเป็นอย่างไร ส่วนการระบุว่าทุจริต นายจ้างสามารถระบุได้ครับ ไม่ผิดอะไร แต่ปกติ เขาไม่ทำกัน และเจตนารมณ์ของกฎหมาย ให้ระบุแค่ข้อความข้างต้นก็พอครับ ในกรณีนี้ยังไม่มีฎีกาครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น cheer49 วันที่ตอบ 2010-07-28 11:56:37 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321690 |