1. สามารถทำได้ครับ เพราะวันจันทร์ ถึง ศุกร์ เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมง สันเสาร์หนึ่งวันไม่เกิน 8 ชั่วโมง รวมสัปดาห์ที่ไม่มีวันเสาร์ทำงาน คือ 40 ชั่วโมง และสัปดาห์ที่มีวันเสาร์ทำงาน คือ 48 ชั่วโมง ไม่ผิดกฎหมาย สามารถทำได้ แต่ปัญหาคือ คุณไม่สามารถประกาศไปได้เลยเพราะเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง วิธีการที่ดีที่สุดคือ เรียกประชุมพนักงานระดับหัวหน้างาน หรือผู้จัดการ อธิบายให้ฟังและตอบข้อซักถามของพวกเขา เพราะพวกเขาจะเป็นผู้ที่ต้องอธิบายให้ลูกน้องฟัง หากชัดแจ้งแล้ว น่าจะมีการประชุมพนักงานทุกคน เปิดโอกาสให้ซักถาม ข้อดีข้อเสีย เมื่อชัดเจนแล้ว ก็ทำหนังสือให้พนักงานยินยอมรับการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนี้

2. ผู้ที่มีผลกระทบมากที่สุดคือพนักงานรายวัน ที่วันเสาร์ 3 สัปดาห์จะไม่ได้ค่าจ้าง หากให้มาทำงานนายจ้างก็ต้องจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุดให้ซึ่งก็เป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเหมือนกัน ต้องคิดเรื่องนี้ไว้เด้วย

3. ทั้งหมดขึ้นกับวิธีการชักจูงให้ลูกจ้างเห็นดีด้วย หากลูกจ้างตกลงก็ไม่มีปัญหาอะไร ส่วนการนำเสนอนายนั้น ต้องเสนอทุกด้าน ความเป็นไปได้ pro and con และค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นด้วยครับ  

^__^ ขอบคุณคะ