ตามมาตรา 24 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ยกเว้นได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นคราวๆไป ยกเว้นงานที่ต้องทำต่อเนื่องหากหยุดจะเสียหายแก่งาน .... ดังนั้นตามกฎหมายข้อนี้ นายจ้างบังคับลูกจ้างทำงานล่วงเวลาไม่ได้ หากทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

1. หากลูกจ้างตกลงยินยอมทำงานล่วงเวลาแล้ว ลงนามไปแล้ว แต่ไม่ทำงาน เช่นนี้ นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัยได้ แต่หากไม่มีการตกลงกันก็ลงโทษทางวินัยไม่ได้ ออกหนังสือเตือนก็ไม่ได้ ไม่มีผลเพราะขัดกับกฎหมาย

2. ลูกจ้างสามารถทำหนังสือเรื่องราวร้องทุกข์ไปยังผู้บริหารระดับสูงกว่าได้ ตามระเบียบของบริษัท หรือ สามารถฟ้องศาลแรงงานเพื่อให้นายจ้างเพิกถอนหนังสือนั้นได่