1. น่าจะได้ครับ เพราะไม่ใช่การทะเลาะเบาะแว้ง แต่อาจเป็นการตำหนิงานที่อาจจะเสียงดังไปหน่อย แต่ก็ไม่ผิดอะไร

2. ในกรณีของพนักงานก็สามารถโต้แย้งได้ แต่ก็ต้องอยู่ในของเขต เพราะมีเรื่องของการกระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชา แต่หากไม่มีการใช้ภาษาที่ไม่ถูกต้องก็ไม่น่าจะมีอะไร

3. ได้ครับ 

4. การตำหนิงานไม่ได้มีขอบเขตทางกฎหมายว่า จะค้องตำหนิด้วยเสียงดังเท่าไร หรืออยู่ต่อหน้าธารกำนัลอย่างไร เพราะผู้จัดการเกิดความรู้สึกว่าเสียหน้าและพนักงานเองก็ไม่ไว้หน้าผู้บังคับบัญชา ดังนั้นสามารถเข้าข่ายกระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งผู้จัดการอาจเห็นว่า ต่อไปไม่สามารถปกครองพนักงานโดยรวมได้ จึงต้องใช้ระเบียบวินัยเข้ามาดำเนินการ

5. หากถามว่า นายจ้างออกหนังสือเตือนได้ไหม ตอบว่าได้ แต่หากลูกจ้างไม่พอใจก็สามารถทำหนังสือร้องทุกข์ไปยังผู้มีอำนาจในบริษัทได้ 

ขออณุญาตสอบถามจากหัวข้อกระทู้ข้างบน

1.กรณีผู้จัดการและพนักงานอยู่ต่างสายบังคับบัญชา ต่างแผนกกัน คำตอบยังคงเป็นเช่นเดิมหรือไม่

คำตอบเหมือนเดิมครับ เป็นผู้จัดการถือว่าเป็นพนักงานระดับบังคับบัญชา ไม่ว่าอยู่ฝ่ายเดียวกันหรือจะอยูาคนละฝ่ายก็ถือว่าเป็นผู้บังคับบัญชาหมด