ครับ ตามหลักการของการบริหารงาน เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะสามารถโอนย้าย เปลี่ยนแปลง สถานที่ทำงาน หน้าที่การงานได้ตามความเหมาะสม ส่วนการย้ายเวลาทำงานของพนักงานขึ้นอยู่กับนายจ้างมีระเบียบไว้หรือไม่ เช่น โรงงานมีการทำงานเป็นกะ มีระเบียบเขียนไว้ชัดเจน ต้องการจะย้ายพนักงานสำนักงาน เข้าไปทำงานในโรงงาน ทำงานเป็นกะ เช่นนี้ นายจ้างสามารถทำได้ โดยไม่ต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างก่อน เรียกว่า  management right 

การเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นต้องเป็นธรรม มีหลักการไม่ได้เป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้าง แต่หากระเบียบไม่ได้เขียนไว้ นายจ้างก็ย้ายเวลาทำงานของลูกจ้างไม่ได้ครับ