วันหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นสิทธืตามกฎหมายของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิลา แต่นายจ้างมีสิทธิไม่อนุญาตก็สามารถทำได้ จนลูกจ้างเสียสิทธิเพราะหมดเวลาลา เช่นนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทนทากหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้าง แต่หากลูกจ้างยังสามารถใช้สิทธิ แต่ไม่ใช้เอง โดยนายจ้างมีประกาศให้ทราบแล้วให้ใช้ให้หมด แต่ลูกจ้างไม่ยอมใช้สิทธินั้น นายจ้างก็สามารถตัดสิทธิออกไปได้ ซึ่งส่วนใหญา่นายจ้างจะบังคับให้หยุด บางวันล฿กจ้างไม่อยากหยุดแต่ก็ต้องหยุด นายจ้างก็สามารถทำได้ แม้ให้สะสมได้แต่สะสมได้ไม่เกินกี่วัน นอกนั้นตัดทิ้ง นายจ้างก็สามารถทำได้

บางทีลูกจ้างต้องการเงินมากกว่าจะหยุด แต่พอนายจ้างบังคับให้หยุดก็หาว่านายจ้างกลั่นแกล้ง ทางที่ดีมีสิทธิใช้ให้หมดตามสิทธิจะดีที่สุด 

แต่มาตรา 64 บอกว่า มาตรา๖๔ในกรณีที่นายจ้างมิได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงาน ตามมาตรา๓๐ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้ในมาตรา๖๒และมาตรา๖๓เสมือนว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด

ถ้านายจ้างมิได้จัดให้ลุกจ้างหุยุดงาน ในวันหยุดพักผ่อนประจำปี  นายจ้างต้องจ่ายเงินแทนใช่ไหมครับ

แล้วยังงี้  ถ้านายจ้างกำหนดชัดเจนเลยว่า สะสมวันหยุดไม่ได้ ต้องใช้ภายในปีนั้นๆให้หมด ถึงจะไม่ต้องจ่ายใช่ไหมครับ