1. หากท่านอนุมัติให้ออกในวันที่ 16 เมษายน ท่านก็ต้องจ่ายเงินในวันหยุดตามประเพณีให้

2. หากท่านไม่ต้องการจ่ายท่านก็เรียนพนักงานมาคุยให้เปลี่ยนในที่ในวันลาออกเสีย โดยให้ลาออกในวันที่ 12 เมษายน แทน หากพนักงานตกลงก็หมดปัญหาไป หากพนักงานไม่ตกลงท่านก็ต้องจ่าย ให้พนักงานแก้ใขใบลาออกใหม่และลงนามกำกับไว้ด้วย

3. ท่านก็สามารถเขียนระเบียบไว้ได้ ว่าการพ้นสภาพโดยการลาออกพนักงานต้องเขียนวันพ้นสภาพก่อนวันหยุดตามประเพณียาว แต่ก็เพียง 2 ครั้งเท่านั้น คือ สงกรานต์กับปีใหม่ หากพนักงาน take advantage ในเรื่องนี้ ท่านคงต้องดีใจที่พนักงานแบบนี้พ้นจากอกท่านไปได้ เราต้องการพนักงานที่ดี แต่ต้องไม่เอาเปรียบนายจ้าง