เรื่องสวัสดิการตามกฎหมายเช่น การลาป่วย การลาพักผ่อนประจำปี ฯลฯ ทำสัญญาว่าจะไม่รับที่หนึ่งนั้น ทำได้ครับ แต่ถามว่าสัญญานั้นใช้ได้ผลหรือไม่ ก็ต้องตอบว่าไม่ได้ สัญญาอะไรที่ขัดต่อกฎหมายย่อมไม่มีผลใช้บังคับ แต่หากไม่มีปัญหากัน เช่น หากถูกเลิกจ้างขึ้นมา ท่านก็สามารถฟ้องร้องได้ ว่านายจ้างที่นั้นไม่จัดสวัสดิการตามกฎหมายให้ เช่น การทำสัญญาว่าไม่ให้ค่าล่วงเวลา เพราะค่าล่วงเวลาบวกเข้าไว้ให้ในเงินเดือนอยู่แล้ว กรณีนี้ก็ถือว่าสัญญาไม่สามารถใช้บังคับได้ครับ

ดีครับที่เห็นใจนายจ้าง อีกอย่างหนึ่งคือ ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย ที่ต้องคำนวนทั้งสองแห่ง ปลายปีท่านก็ต้องอาจขอคืนภาษีหรือ เสียภาษีมากขึ้น แต่หากนายจ้างไม่หักและนำส่ง นายจ้างก็ทำผิดกฎหมายครับ