เดิมสามีและภรรยาทำงานอยู่คนละบริษัท (เอกชน) ต่อมา 2 บริษัทนี้มาควบรวมกิจการกัน ทำให้สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลสำหรับบุตรและคู่สมรส ถูกตัดออกไป 1 คน (เบิกได้คนเดียว ส่วนที่เกินสิทธิไม่สามารถเบิกได้) ซึ่งมีเพดานจำกัดการเบิกไม่เกินครั้งละ 1000 บาท ทำให้พนักงานอีกคนเสียสิทธิประโยชน์ไป ซึ่งจากเดิมส่วนที่เกินสิทธิ จะสามารถเบิกได้ จะปรึกษาใครได้เพราะรู้สึกว่าไม่เป็นธรรม มีกฎหมายใดรองรับสิทธิของลูกจ้างในลักษณะนี้บ้างหรือไม่