|
ถูกสั่งย้ายแผนก โดยอยู่ในตำแหน่งเดิมรายได้เท่าเดิม แต่บริษัทกำหนดให้Standby 24ชั่วโมง. | |
เนื่องจากหน่วยงานใหม่ต้องทำงานเป็นกะ 24 ชั่วโมง เมื่อลูกน้องมีปัญหาที่ไม่สามารถตัดสินใจหรือแก้ไขได้ เราต้องให้คำปรึกษา ทางโทรศัพท์หรืออาจต้องถูกตามตัวไปที่ทำงานได้ตลอดเวลา (ปัจจุบันอยู่ในตำแหน่ง ผจก.แผนก) โดยจากเดิม ไม่ต้องทำ 24 ชั่วโมง ลักษณะงานที่ต้องรับผิดชอบเพิ่มขึ้นนี้ เราสามารถเรียกร้องค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ได้หรือไม่ และหากปฏิเสธ ที่จะทำหรือย้าย จะผิดกฎหมายหรือนายจ้าง จะเลิกจ้างได้หรือไม่ ครับ เพราะมีผลเดือนเมษายนนี้ | |
ผู้ตั้งกระทู้ สืบสกุล ตรีมรรคา :: วันที่ลงประกาศ 2007-03-27 08:24:22 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (875595) | |
เดิมทำงานในเวลาปกติ หากต้องย้ายมาทำงานเป็นกะ ถือว่าคำสั่งย้ายไม่เป็นธรรม คำสั่งที่ไม่เป็นธรรมปฎิเสธได้ไม่ผิดกฎหมาย หากถูกเลิกจ้างถือเป็นความรับผิดของนายจ้าง การต้อง Standby 24 ชั่วโมงเพื่อให้คำปรึกษาหรือเข้าไปทำงานให้นายจ้างเป็นครั้งคราว จะจ่ายค่าตอบแทนกันอย่างไร เริ่มมีข้อพิพาทกันบ้างแล้วและจะมากขึ้นในอนาคต ความรับผิดชอบที่เพิ่มมากขึ้นเรียกร้องค่าตอบแทนได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-03-27 18:22:49 |
ความคิดเห็นที่ 2 (877858) | |
ขอบคุณครับ ขอถามเพิ่มเติม คือ การ Standby ในตำแหน่ง ผจก.หมายถึงการให้เปิดโทรมือถือ 24 ชม.คือเข้าออฟฟิส 830-1700 น.หยุดดสาร์-อาทิตย์ นอกจากออฟิสไทม์ ต้องสามารถติดต่อได้และพร้อมที่จะเข้าไปแก้ปัญหาที่ออฟฟิสตลอดเวลา ตรงนี้จะตีความว่าผมทำงานเป็นกะหรือไม่ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เจ้าเก่า วันที่ตอบ 2007-03-29 10:43:54 |
ความคิดเห็นที่ 3 (880014) | |
มิใช่การทำงานเป็นกะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-03-30 23:32:17 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321675 |