ขอความเห็นหน่อยครับ    บริษัทจ้างพนักงานรายวัน  จ่ายค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย  เมื่อครบ 2 ปี บ.บรรจุให้เป็นพนักงานรายเดือน  แต่จ่ายค่าแรงโดยเอาค่าแรงขั้นต่ำ คูณด้วย 26 วันทำงาน  แต่เมื่อเอา 30 วันหารแล้วได้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ  บริษัททำถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่