ลูกจ้างทุจริตในหน้าที่


ลูกจ้างฝ่ายจัดซื้อ ร่วมกับลูกจ้างที่กำหนดสเปกของงาน ล็อคสเปกงานและล็อกบริษัทที่จะเข้าทำสัญญาด้วย โดยพนักงานเหล่านั้นรับเงินส่วนแบ่งเป็นเปอร์เซ็นจากบริษัทคู่ค้าทั้งหลาย แต่พอสอบสวนพนักงานแล้ว บางรายยอมรับสารภาพ แต่บางรายไม่ยอมรับสารภาพ

 เช่นนี้บริษัทสามารถบอกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ทุกรายทันทีรึเปล่าคะ  โดยอาศัยคำให้การพาดพิงของพนักงานรายที่ยอมรับสารภาพมาเป็นเหตุผลการเลิกจ้าง

และกรณีดังกล่าวสามารถดำเนินคดีทางอาญาได้หรือไม่ และข้อหาอะไรได้บ้างคะ เพราะบริษัทเสียหายจากราคาของสินค้าที่สูงกว่าเดิม  ยิ่งกว่านั้นพนักงานบางรายยังมีส่วนได้เสียในบริษัทที่มาขายสินค้าให้บริษัทด้วย

ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ อั้ม :: วันที่ลงประกาศ 2007-07-16 10:24:24


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1052592)

คำให้การพาดพิงไม่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย เนื่องจากทุจริตต่อหน้าที่

การทุจริตต่อหน้าที่อาจเป็นหรือไม่เป็นความผิดอาญาก็ได้ ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงเป็นเรื่องๆไป ความผิดอาญาที่เกี่ยวข้องมักเป็นความผิดเกี่ยวกับทรัพย์ และเอกสาร

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-07-16 12:50:25


ความคิดเห็นที่ 2 (1583866)
ลูกจ้างแอบเอางานของบริษัทไปทำเองโดยไม่แจ้งผู้บริหารทำให้บริษัทขาดรายได้ไปเป็นจำนวนมาก บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานผู้นั้นได้หรือไม่
ผู้แสดงความคิดเห็น เอ วันที่ตอบ 2008-02-18 20:39:33



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.