|
ลูกจ้างทุจริตในหน้าที่ | |
ลูกจ้างฝ่ายจัดซื้อ ร่วมกับลูกจ้างที่กำหนดสเปกของงาน ล็อคสเปกงานและล็อกบริษัทที่จะเข้าทำสัญญาด้วย โดยพนักงานเหล่านั้นรับเงินส่วนแบ่งเป็นเปอร์เซ็นจากบริษัทคู่ค้าทั้งหลาย แต่พอสอบสวนพนักงานแล้ว บางรายยอมรับสารภาพ แต่บางรายไม่ยอมรับสารภาพ เช่นนี้บริษัทสามารถบอกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ทุกรายทันทีรึเปล่าคะ โดยอาศัยคำให้การพาดพิงของพนักงานรายที่ยอมรับสารภาพมาเป็นเหตุผลการเลิกจ้าง และกรณีดังกล่าวสามารถดำเนินคดีทางอาญาได้หรือไม่ และข้อหาอะไรได้บ้างคะ เพราะบริษัทเสียหายจากราคาของสินค้าที่สูงกว่าเดิม ยิ่งกว่านั้นพนักงานบางรายยังมีส่วนได้เสียในบริษัทที่มาขายสินค้าให้บริษัทด้วย ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ อั้ม :: วันที่ลงประกาศ 2007-07-16 10:24:24 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1052592) | |
คำให้การพาดพิงไม่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย เนื่องจากทุจริตต่อหน้าที่ การทุจริตต่อหน้าที่อาจเป็นหรือไม่เป็นความผิดอาญาก็ได้ ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงเป็นเรื่องๆไป ความผิดอาญาที่เกี่ยวข้องมักเป็นความผิดเกี่ยวกับทรัพย์ และเอกสาร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-07-16 12:50:25 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1583866) | |
ลูกจ้างแอบเอางานของบริษัทไปทำเองโดยไม่แจ้งผู้บริหารทำให้บริษัทขาดรายได้ไปเป็นจำนวนมาก บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานผู้นั้นได้หรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เอ วันที่ตอบ 2008-02-18 20:39:33 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322629 |