สั่งย้ายนาย ก อายุงาน 3 ปีกว่าจากบริษัทหนึ่งตามที่สัญญาจ้างระบุไว้(ที่ตั้งอยู่ที่กรุงเทพ)ให้ไปประจำอีกบริษัทหนึ่งที่อยู่ในเครือ (จ. ชลบุรี) ซึ่งเป็นคนละนิติบุคคลกัน (โดยปกตินาย ก ก็ไปทำงานเป็นบางคร้งที่ จ. ชลบุรีตามคำสั่งของนายจ้าง)  แต่ในสัญญาจ้างระบุว่านายจ้างมีสิทธิย้ายนาย ก ให้ไปทำงานกับบริษัทในกลุ่มเดียวกันได้ แต่ในสัญญาไม่ได้ระบุชัดเจนว่าเป็นบริษัทอะไรบ้าง เนื่องจากบริษัทมีหลายบริษัทในกรณีนี้นายจ้างไม่ได้ลดค่าจ้างหรือตำแหน่งของนาย ก ลง ในขณะเดียวกัน บริษัทที่ตั้งอยู่ที่กรุงเทพก็จ้างพนักงานในตำแหน่งที่สูงกว่านาย ก โดยให้ทำหน้าที่คล้ายคลึงกัน นายจ้างจึงเห็นควรให้ย้ายนาย ก ให้ไปทำงานที่บริษัทที่ตั้งอยู่ที่ จ. ชลบุรีดังกล่าวข้างต้น  นาย ก อ้างว่าครอบครัวและลูกอายุ 2 ขวบอยู่ที่กรุงเทพ ไม่ยินยอมจึงปฏิเสธไม่ไป ยืนยันว่าจะขอทำงานที่กรุงเทพ

คำถาม - กรณีนี้ถือว่านาย ก ขัดคำสั่งของนายจ้างหรือไม่ นาย ก จะอ้างได้หรือไม่ว่านายจ้างกลั่นแกล้งเพราะจ้างพนักงานอีกคนมาทำงานในหน้าที่ที่คล้ายกัน   และในกรณีนี้ถ้าจะเลิกจ้างนาย ก ได้หรือไม่ ถ้าเลิกจ้างมีความเสี่ยงอย่างไรบ้าง