|
พักงานกับละทิ้งงาน | |
ระหว่างถูกพักงานเนื่องจากถุกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง ลูกจ้างได้ละทิ้งหน้าที่การงานไป ถือว่าลูกจ้างกระทำผิดวินัยฐานละทิ้งหน้าที่การงานเพิ่มอีกกรณีหรือไม่ จะไล่ออกตั้งแต่วันที่สั่งให้พักงานหรือวันที่ละทิ้งหน้าที่การงาน | |
ผู้ตั้งกระทู้ แตงกวา :: วันที่ลงประกาศ 2008-04-03 09:44:49 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2008108) | |
ขอมูลไม่ชัดเจนครับว่าหลังจากพักงานแล้วละทิ้งหน้าที่ต่อเลยหรือ หรือว่าช่วงที่ถูกพักงานทำการละทิ้งหน้าที่(การพักงานในบริษัทฯ คุณต้องมาทำงานด้วยหรือครับ) ข้อบังคับบริษัทฯ เขียนในกรณีอย่างไรครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้หวังดี วันที่ตอบ 2008-04-03 11:15:18 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2009705) | |
ถ้าเป็นอย่างนี้ถือว่า ทำไม่ได้หรอกครับ พักงานก็คือบริษัทฯ ได้ลงโทษและให้หยุดงานเอง ไม่ใช่ลูกจ้างหยุดเอง จะถือว่าละทิ้งหน้าที่ไม่ได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนหนึ่ง วันที่ตอบ 2008-04-03 13:57:10 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2014526) | |
หากลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ต่อเนื่องจากวันครบกำหนดพักงาน ต้องถือว่าลูกจ้างกระทำผิดฐานละทิ้งหน้าที่อีกกระทงหนึ่ง เลิกจ้างนับแต่วันพักงานไม่ได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-04-03 21:52:29 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321684 |