กรณี ความผิดที่นายจ้างสามารถให้ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม พ.ร.บ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ 2541 มาตรา 119 เท่านั้นถ้านอกเหนือกรณีในมาตรา 119 แล้วยังงัยก็ต้องจ่ายครับ ถ้าคุณถูกเลิกจ้างจากเหตุที่กล่าวมา ก็ให้ไปดูเรื่องกฏข้อบังคับของบริษัท ว่าด้วยเรื่องความผิดร้ายแรงในระเบียบมีอะไรบ้างถ้าไม่มีระบุ ว่าพนักงานสูบบุหรี่ในที่ทำงานถือเป็นความผิดร้ายแรงก็ให้ไปร้องที่ กรมควบคุมสวัสดิการแรงงาน หรือ ศาลแรงงานกลาง ผมแนะนำให้ไปที่ กรมควบคุมสวัสดิการแรงงานของพื้นที่ที่คุณทำงานนะครับเร็วกว่าไปที่ศาลแรงงานกลาง และเขาจะช่วยเหกลือดีกว่าด้วยเพราะที่ศาลส่วนใหญ่จะให้ไกล่เกลี่ยและใช้เวลานานมาก ๆ เสียเวลามากในการสืบพยาน และพิจารณาตามกฏหมายบางที่อาจจะขัดความรู้สึก เราและกรณีของคุณผมว่าน่าจะมีสิทธิ นะครับไปร้องสิทธิของตัวเองได้ร้องค่าชดเชยได้ครับ

การไปร้องที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในเขตที่นายจ้างตั้งอยู่นั้น ต้องใช้เวลาประมาณ 60 วัน เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน จะมีคำสั่งออกมา หากนายจ้างไม่เห็นด้วย ก็สามารถอุทธรณ์ขอเพิกถอนคำสั่งของเจ้าพนักงานตรวจแรงงานได้ และใช้เวลาอีกประมาณ 1-2 ปีหากมีผู้ไม่พอใจคำพิพากษาและอุทธรณ์ต่อไปที่ ศาลฎีกา

ทางที่เร็วกว่าคือไปที่ศาลแรงงาน จะมีขั้นตอนการไกล่เกลี่ยที่เร็วหากท่านผู้พิพากษาเห็นว่า ใครได้เปรียบเสียเปรียบ จากสำนวน ดังนั้นการไปที่ศาลได้เงินเร็วแต่ก็อาจไม่ได้เต็มตามจำนวน ก็เป็นได้ขึ้นกับความพอใจกันทั้งสองฝ่าย

ลูกจ้าง นายจ้าง ต่างฝ่ายมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ตลอดเวลา หากแต่การบอกเลิกสัญญานั้น ต้องมีภาระผูกพันเรื่องเงินตามกฎหมายหรือไม่เท่านั้น

  เนื่องจากลูกจ้างของบริษัทผลิตยางกู๊ดเยียร์ กว่า 160 คน ถูกปลดออกจากงานโดยไม่ได้รับการแจ้งล่วงหน้าจากผู้บริหาร ลูกจ้างอีก บริษัทก็ได้รับความเดือดร้อนเพราะนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน ลดเวลาการทำงานของลูกจ้าง ปรับเงินเดือนถึง 13 เปอร์เซ็น และไม่รับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน

 โดนเลิกจ้างเพราะสูบบุหรี่บ่อยค่ะก่อนวันไปทำงานวันนึงให้หัวหน้าโทรมาแจ้งก่อนหน้าสมัครงานได้บอกกับเจ้านายว่าเราติดบุหรี่ขอสูบใช่ไหมนายจ้างไม่ได้ว่าอะไร แต่อยู่ดีๆก้โทรมาแจ้งให้ว่าไม่ต้องไปทำงานแล้ว และจะได้เงินที่ทำงานมากับวันหยุดเราสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง พึ่งไปทำงานมาได้ 21 วันค่ะ