พักร้อนไม่สะสม

พักร้อนไม่สะสม
กรณีพนักงานลาออกแล้วขอใช้พักร้อนทั้งหมดของปีนั้นๆ เช่น เดือนมกราได้รับโบนัสเรียบร้อยแล้ว ขอลาออกพร้อมทั้งขอใช้พักร้อนทั้งหมดที่มีของปีนั้นๆ เช่น มี 10 วันโดยขอใช้ทั้งหมด ซึ่งบริษัทคิดว่าไม่แฟร์กับบริษัท ดังนั้นถ้าเราจะกำหนดการให้พักร้อนเป็นช่วงๆเช่น กรณีที่พนักงานมีพักร้อน 10 วัน ถ้าลาออกเดือนมกรา-มีนาคม ไม่ให้พักร้อน แต่หลังจากนั้นไปแล้วให้พักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด ทำแบบนี้จะผิดกฏหมายหรือไม่คะ (โดยปกติการลาออกเองของพนักงานไม่มีสิทธิได้พักร้อนใช่มั๊ยคะ)
ผู้ตั้งกระทู้ บุคคล :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-10 16:53:37

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2994220)
วันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นอำนาจของนายจ้างเป็นผู้กำหนด สิทธิพักร้อนปีปัจจุบันกรณีลูกจ้างลาออกนายจ้างไม่กำหนดให้พักก็ได้ แต่วันพักร้อนสะสมของปีก่อนๆที่ลูกจ้างไม่ได้พักนายจ้างต้องจ่าย
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-04-11 08:04:18

ความคิดเห็นที่ 2 (2994245)

- โดยทั่วไปแล้วถ้าพนักงานขอลาออก และช่วงเวลาที่เหลือก่อนลาออก จะไม่อนุญาตให้ใช้วันลาพักผ่อนประจำปีหรือลาพักร้อนอีกแล้ว

- วันพักผ่อนประจำปีควรใช้กันปีต่อปี ไม่ควรให้มีการสะสมไปปีต่อไปได้ ถ้าพนักงานไม่ได้ใช้ ก็ถือว่าไม่ได้ใช้สิทธิ์ ลบทิ้งไปเลย

- ทั้งหมดให้กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานครับ จะได้ไม่มีปัญหา และไม่ผิดกฎหมาย

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@hr วันที่ตอบ 2009-04-11 10:18:31

ความคิดเห็นที่ 3 (2994548)
วันหยุดพักผ่อน เป็นหน้าที่ของนายจ้างต้องกำหนดให้ลูกจ้างได้หยุดปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน ถ้าลูกจ้างไม่ได้หยุดเพราะนายจ้างไม่ได้สั่งให้หยุด ถือว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดพักผ่อน
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-04-12 19:42:24

[1]