เรียน อาจารย์ทุกท่านที่เคารพ

กระผมได้ทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง มาเป็นเวลา 1 ปี 1 เดือน ซึ่งทางบริษัทไม่ได้ ให้พนักงานตอกบัตรแต่อย่างใด

งานของผมเกี่ยวข้องกับสายวางแผนการผลิตและฝ่ายขาย (ไม่เคยทำให้บริษัทเสียหายสักครั้ง เพราะตั้งใจทำงาน

 ทุ่มเทมาตลอด จนเจ้านายไม่สามารถ นำเรื่องงานของผมมาเล่นงานได้ แถมยังพูดว่าผมทำงานได้ยอดเยี่ยมมาก)

 เริ่มงานเดือน พฤษภาคม เมื่อปี 2008 ปีที่แล้ว

การทำงานที่ผ่านมาค่อนข้างอิสระในการเข้างาน (ทำงานด้วยดีและได้รับคำชมอยู่เสมอ ไม่เคยมีปัญหาเรื่องนี้มาก่อน)

งานเข้า 8.00-17.00 (ตัวผมเอง ในเวลา 1 เดือนที่ผ่านมา 8.05-8.15 โดนประมาณ เป็นจำนวน 7-8 วัน, และ มีบางครั้ง

ที่สายถึง 8.20) ซึ่งเจ้านายก็ไม่ได้ Serious แต่อย่างใด 

จนเมื่อ 1 อาทิตย์ที่ผ่านมา ผมได้รับคำเตือนเป็นครั้งที่ 3 ในรอบปี ซึ่งพนักงานทุกคนที่ทำงานในบริษัท ก็ยังคงปฎิบัติเหมือนเดิมอยู่

สรุปคือ ผมกำลังถูกเล่นงาน กรณีมาสาย ซึ่งรู้สึกไม่เป็นธรรมอย่างมาก (เนื่องจากมีปากเสียงในวันหนึ่ง สืบเหตุมาจาก

 กรณีปัญหาของเจ้านายเองเรื่องงาน จนเอาเรื่องการมาสายมาเล่นงานผม)

**** เพิ่มเติมนิดครับ หากเค้าจ้องเล่นงานโดยออกใบเตือนให้อีก ควรทำอย่างไร เพราะบริษัทผมไม่ต้องตอกบัตร **** 

คนใน office รวมหัวกัน พูดว่าผมมาสายเป็นนิจทุกวัน ซึ่งไม่เป็นความจริง ซ้ำยังพูดว่า เค้ามีพยานถึง 3 คนว่าผมสาย

ซึ่งไม่เป็นความจริง พวกเค้าก็มาสาย บางครั้งลางาน หายตัวไปเลยก็มี 

1. ผมได้ขึ้นเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อวันที่ 12/6/2009 จากทาง email ของเขา (กรรมการบริษัท)

2. ใน email ล่าสุดเมื่อวันที่ 19/6/2009 ระบุว่า ให้มาสายได้ 4 ครั้งต่อเดือน จากทาง email ของเขา(กรรมการบริษัท)

3. ผมได้รับหนังสือเตืิอน ครั้งที่ 3 ข้างต้น โดยที่ "เขาไม่ได้เซ็น" มาผ่านทาง email "เค้าต้องการให้ผมเซ็นรับข้อกล่าวหา" ในวันที่ 19/6/2009

กรณีนี้ หากผมต้องถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ผมสามารถไปฟ้องร้อง ขอเงินชดเชยได้หรือไม่ครับ ข้อมูลข้างต้น ผมเก็บรวบรวมไว้