สวัสดีค่ะ

ขอรบกวนประเด็นคำถามดังนี้ค่ะ

บริษัทได้มีกฎระเบียบว่าด้วยการลาพักผ่อนที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 4 วันขึ้นไป ต้องได้รับความยินยอมจากประธานบริษัทก่อนเท่านั้น  จึงจะใช้สิทธิการลาได้ แต่ถ้าเป็นการลาที่น้อยกว่า 3 วันทำงาน ระดับหัวหน้าหน่วยสามารถอนุมัติได้ทันที

กรณีที่เกิดขึ้นคือ มีพนักงาน (รายเดือน) ระดับหัวหน้างาน ที่มีอายุงานมากกว่า 11 ปี ต้องการลาพักร้อนในช่วงปลายปี 5 วัน บวกกับวันหยุดปีใหม่ ซึ่งรวมกันแล้วประมาณ 10 วัน ได้ทำการขออนุญาติจากประธานบริษัท ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 เรื่องราวเงียบมาจนเมื่อวันเสาร์ที่ 14 พฤศจิกายน จึงได้แจ้งว่าไม่อนุญาติ ด้วยเหตุผลที่ว่าไม่ต้องการให้พนักงานอื่น ๆ เอาเป็นแบบอย่าง แต่พนักงานคนดังกล่าวยืนยันที่จะลาตามที่ได้วางแผนไว้แล้ว ซึ่งก็ได้ทำตามระเบียบของบริษัท หลังจากนั้น บริษัทได้ออกกฎระเบียบเพิ่มเติมว่าการลาพักผ่อนประจำปีจะต้องไม่เกิน 4 วัน (รวมวันหยุดด้วย) ยกเว้นกรณีที่จำเป็นจริง ๆ

จากกรณีข้างต้น ขอเรียนปรึกษาดังนี้ค่ะ

1.  บริษัทสามารถยกเลิกการลาพักร้อนของพนักงาน แล้วใช้เป็นการขาดงานได้หรือไม่ หากพนักงานใช้สิทธิการลา

2.  ผลของการขาดงาน คือบริษัทสามารถหักค่าแรงในวันที่ขาดงาน และพิจารณาลงโทษตามวินัยได้หรือไม่

3.  หากบริษัทสามารถลงโทษทางวินัยในกรณีเช่นนี้ ควรจะมีขั้นตอนอย่างไร

3.  ก่อนหน้าที่พนักงานจะยื่นใบลา บริษัทยังไม่ได้มีกฎเกี่ยวกับจำนวนวันลา แต่มากำหนดในภายหลัง ระเบียบดังกล่าวจะนำมาเป็นข้ออ้างของบริษัทได้หรือไม่ว่า พนักงานฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติของบริษัท

4.  ระเบียบการกำหนดจำนวนวันลาพักผ่อนประจำปี ขัดกับ พรบ.คุ้มครองแรงงานหรือไม่

5.  จริงหรือไม่ที่ฝ่ายบุคคลกล่าวอ้างว่า บริษัทสามารถออกกฎระเบียบได้ตามที่ต้องการ และพนักงานต้องปฏิบัติตาม

ขอบพระคุณมากค่ะ