อู้งานหรือไม่ เป็นปัญหาข้อเท็จจริงที่ต้องพิสูจน์กันต่อไป แต่ข้ออ้างของลูกจ้างที่ว่า ไม่รู้จักร้านค้า ไม่ชำนาญจึงไม่เข้าไปขายสินค้า โดยหน้าที่ของลูกจ้างแล้ว ถือว่า ไม่มีเหตุผลสนันสนุนเท่าทึ่ควร ข้อเท็จจริงอาจฟังได้ตามที่นายจ้างอ้าง

เมื่อถูกเลิกจ้างสามารถฟ้องบริษัทใหญ่ได้ในฐานนะนายจ้าง การฟ้องคดีให้ติดต่อนิติกรประจำศาล  

ขอบคุณมากครับสำหรับคำแนะนำ  ผมขอเสริมนิดหนึ่งนะครับ สำหรับรายละเอียดการทำงาน คือวันหนึ่งๆ เขามีรายชื่อลูกค้าให้มาประมาณ 30 กว่าร้านค้า เราต้องเข้าเยี่ยมและจดออเดอร์ให้ครบ ซื่งผมได้จดออเดอร์ได้ประมาณ 13-20ร้าน ต่อวัน บางร้านก็ไม่ได้สั่ง บางร้านก็หาไม่เจอ เพราะในแผนที่ที่เขาให้มา มันไม่ตรงกับรายชื่อลูกค้า ทีนี้พอกลับมาตอนเย็น หัวหน้าผมเขาถามถึง ร้านที่ไม่ได้เข้า ผมก็บอกว่าไม่รู้จักร้านนี้ เพราะมันไม่ได้มีในแผนที่ ก็เลยทะเลาะกัน (เอกสารการจดออเดอร์ เป็นหลักฐานในการฟ้องร้องได้ไหมครับ ถ้าเขาจะถือเป็นข้ออ้างว่าผมปฎิบัติหน้าที่ไม่สมบูรณ์ ) 

คำถามครับ

1.ถ้าทางผู้จัดการภาค เชื่อหัวหน้าผม แล้วมีคำสั่งให้เขียนใบลาออกล่วงหน้า แล้วผมไม่เซ็น ผมสามารถทำได้ไหมครับ  หรือถ้าเซ็นไปแล้วจะแก้ไขยังไงดี(พรุ่งนี้วันจันทร์จะเป็นวันที่ ไปคุยกับผู้จัดการภาค) ไม่รู้ว่าผลจะเป็นอย่างไร

การจดออเดอร์ไม่ครบ เพราะ บางร้านเข้าแล้วแต่ไม่สั่งซื้อ บางร้านหาไม่พบ เพราะไม่มีในแผนที่ เป็นเหตุผลที่รับฟังได้

การเขียนใบลาออกเป็นความสมัครใจของลูกจ้าง บังคับไม่ได้ ถ้าไม่ประสงค์จะลาออกก็ไม่ต้องเขียน  ถ้าเขียนใบลาออกไปแล้ว ต้องหาเหตุผลให้ได้ว่า เพราะเหตุใดจึงฟ้องคดีต่อศาล ?

เอกสารการจดออเดอร์ ไม่ใช่เอกสารสำคัญสำหรับการฟ้องคดี

คุยกับผู้จัดการภาคให้ชี้แจงตามข้อเท็จจริงข้างต้น เนื่องจากมีเหตุผลตามสมควร ผลลัพธ์ควรออกมาดี 

ขอพระคุณมากครับ สำหรับคำแนะนำ ผมว่าเว๊ปนี้ให้ความรุ้และช่วยเหลือคนยามยากได้จริงๆ เลยครับ จริงๆแล้วเว๊ปนี้ผมทราบมาจากพี่ชายผมอีกที เป็นเว็ปที่ดีจริงๆครับ ไม่ได้ยอนะครับ แต่เป็นความรู้สึกจากใจ