การเฉลี่ยวันหยุดพักผ่อนประจำปี กฎหมายกำหนดให้กระทำในกรณีที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยมิได้กระทำความผิดตามข้อยกเว้นในมาตรา 119

กรณีลูกจ้างลาออก หากลูกจ้างมิได้ใช้สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่ลาออก  ลูกจ้างย่อมเสียสิทธิ ไม่อาจเฉลี่ยได้

ลูกจ้างจะขอใช้สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมดเสียก่อนถึงวันลาออกจะกระทำได้หรือไม่ ให้ดูที่ระเบียบว่า ให้สิทธิลูกจ้างกระทำเช่นนั้นได้หรือไม่ หากระเบียบไม่กล่าวถึง ย่อมเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะเป็นผู้กำหนดให้ลูกจ้างได้หยุดในวันใดก็ได้

กรณีที่นายจ้างรู้ว่า ลูกจ้างลาออก นายจ้างมักไม่อนุญาตให้ลาหยุดพักผ่อนประจำปี

กรณีคุณทิพย์ พิจารณาได้ 2 กรณี

 1. เมื่อคุณทำงานครบ 1 ปี ได้สิทธิ์วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วัน เป็นผลของกฎหมาย แต่กรณีคุณลาพักผ่อน นายจ้างมีสิทธิ์จะอนุญาตหรือไม่ก็ได้ ถ้าไม่อนุญาติคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าทำงานในวันหยุดพักผ่อน ครับ

2. การเลิกจ้างโดยลุกจ้างไม่มีความผิดก็มีสิทธิ์ได้รับตามส่วนที่ทำงาน ที่ไม่ใช้สิทธิ์พักผ่อน ครับ