ค่าชดเชยพิเศษ


กรณีที่นายจ้างเป็นร้านอาหาร มีสาขาอยู่หลายแห่ง แต่ในขณะนี้กำลังจะปิดสาขาที่ลูกจ้างทำงานอยู่ และแจ้งกับลูกจ้างว่า จะเปิดสาขาใหม่อีก และให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานสาขาที่จะเปิดใหม่ แต่ในระหว่างที่สาขาใหม่ยังไม่เปิด ให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานที่สาขาอื่นก่อน ซึ่งลูกจ้างไม่สะดวกที่จะไปทำงานทั้ง 2 ที่ เนื่องจากไกล (ปัจจุบันลูกจ้างทำงานอยู่ที่ บางกะปิ สาขาที่จะให้ไปทำชั่วคราวอยู่ที่ซีคอนแสคว์ สาขาที่จะสร้างใหม่อยู่ที่บางบัวทอง) ขณะนี้ลู กจ้างอายุ 58 ปี ทำงานที่สาขานี้มาประมาณ 10 ปี

ขอถามว่า ในข้อกฎหมายลูกจ้างมีสิทธได้อะไรบ้าง

1. ในกรณีนี้จะถือเป็นการย้ายสถานประกอบการที่มีผลกระทบกับความเป็นอยู่ของลูกจ้างได้หรือไม่

2. ในกรณีนี้ หากลูกจ้างไม่ประสงค์จะย้ายไปสาขาอื่น ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าชดเชยหรือไม่

3. หากลูกจ้างจะขอใช้การเกษียณอายุและขอเงินชดเชยจะมีสิทธิทำได้หรือไม่

 



ผู้ตั้งกระทู้ ชีวิตลูกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2007-06-12 08:04:31


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (997949)

1.คำสั่งย้ายไปทำงานที่สาขาซีคอนสแคว์ชั่วคราวไม่ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการ เพราะเป็นสาขาเดิมที่นายจ้างมีอยู่ก่อนแล้ว

2.ลูกจ้างไม่ประสงค์จะย้ายไปสาขาอื่น หากลาออกไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย หากถูกเลิกจ้าง ถือเป็นการขัดคำสั่ง หากมีหนังสือเตือนเรื่องเดียวกันนี้ ลูกจ้างไม่ได้ค่าชดเชย

3.การขอเกษียณอายุจะได้รับสิทธิประการใด ให้ตรวจสอบจากระเบียบของนายจ้าง เพราะกฎหมายมิได้กำหนดเรื่องนี้ไว้

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-06-12 13:59:04



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.