นายจ้างผิดสัญญาจ้างงาน


ลูกจ้างตกลงฝึกงานในต่างประเทศโดยต้องติดสัญญากับนายจ้าง 2ปีนับตั้งแต่ีมีนาคม"49 แต่หลังจากนั้นช่วงกันยายน"49 ผู้บริหารได้ประกาศโดยปากเปล่าว่ามีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจาก2ปีเป็น1ปี และลูกจ้างก็เข้าใจเช่นนั้นมาตลอดจนถึงปัจจุบัน ซึ่งช่วงปลายปี"49ก็มีลูกจ้างจำนวนหนึ่งที่ครบสัญญา1ปีแล้วลาออกไปไดโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ้ แต่พอถึงกรณีของผมที่ต้องการลาออกทั้งๆที่ครบสัญญามาปีกว่าๆแล้ว นายจ้างกลับแจ้งว่าผมยังติดสัญญากับบริษัทอยู่(ยังไม่ครบ2ปี)และหากผมต้องการลาออก จะต้องจ่ายเงินชดใช้ค่าเสียหายให้บริษัทเป็นเงิน1แสนบาท กรณีนีผมคิดว่าไม่ยุติธรรมที่ผมต้องจ่ายเงินให้บริษัท ถ้าผมลาออกโดยที่ไม่จ่ายเงิน บริษัทสามารถเอาความผิดกับผมได้หรือไม่ครับ


ผู้ตั้งกระทู้ คนถูกเอาเปรียบ :: วันที่ลงประกาศ 2007-06-12 22:50:52


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1000653)

นายจ้างอาจฟ้องคดีต่อศาลอ้างว่า ลูกจ้างผิดสัญญาฝึกงานได้ ลูกจ้างอาจต่อสู้คดีว่า นายจ้างเปลี่ยนระยะเวลาทำงานชดใช้ให้เหลือ 1 ปี ได้เช่นกัน

ในทางนำสืบลูกจ้างอ้างกรณีลูกจ้างรายที่ออกไปก่อนเป็นพยานได้ หากศาลเชื่อว่า มีการเปลี่ยนระยะเวลาจริง ลูกจ้างจะชนะคดี

อย่างไรก็ตาม แม้ข้อเท็จจริงจะพิสูจน์ไม่ได้ว่า มีการเปลี่ยนระยะเวลาตามลูกจ้างอ้าง การที่ลูกจ้างทำงานตามสัญญาเป็นเวลา 1 ปีกว่า อาจเหมาะสมกับค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องเสียไปในการส่งลูกจ้างไปฝึกงานต่างประเทศ ศาลอาจพิพากษาให้ลูกจ้างไม่ต้องรับผิดในค่าเสียหายได้ตามที่เห็นว่าเป็นธรรมกับทุกฝ่าย

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-06-13 23:43:31


ความคิดเห็นที่ 2 (1002034)
ขอบคุณมากครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ู้คนถูกเอาเปรียบ วันที่ตอบ 2007-06-14 21:51:46


ความคิดเห็นที่ 3 (1002060)
ถามเพิ่มเติมครับ หากผมไม่มีหลักฐานที่เป็นเอกสารมาอ้างอิงว่าได้มีการเปลี่ยนสัญญาจ้างจริง ผมสามารถเขียนหนังสือโดยให้ผู้จัดการแผนก หรือลูกจ้างคนอื่นๆ เซ็นเป็นพยานให้ได้ไม๊ครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น คนถูกเอาเปรียบ วันที่ตอบ 2007-06-14 22:06:05


ความคิดเห็นที่ 4 (1016584)
ทำได้ แต่จะมีน้ำหนักให้รับฟังได้หรือไม่ เป็นดุลพินิจศาล
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-06-23 16:00:52



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.