เรื่องมีอยู่ว่า ในวันที่ 23 พ.ค.50ทางบ.จะเลิกจ้างพนักงาน 1 คน เนื่องจากงบประมาณในการจ้างไม่พอ จึงให้เขาเขียนใบลาออกในวันที่ 23 พ.ค.50 เพื่อให้ออกสิ้นเดือนวันที่ 31 พ.ค.50 ซึ่งทางบ.ก็จะได้จ่ายค่าชดเชยต่างๆให้  แต่พนักงานคนดังกล่าวไม่เขียนใบลาออกดังกล่าว  พร้อมทั้งขู่เรียกค่าจ้าง 3 เดือน และไม่มาทำงานตั้งแต่วันที่ 23 พ.ค.50ช่วงบ่ายจนถึงปัจจุบัน  กรณีนี้ทางบ.สามารถอ้างถึงมาตรา 119ที่กำหนดว่าไม่จ่ายค่าชดเชยให้ถ้าหากลูกจ้างขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วันโดยไม่มีเหตุผลอันควรได้หรือไม่