คือหนูยังไม่ค่อยมีความรู้เกี่ยวกับเรื่องกฎหมายแรงงาน และอาจารย์ได้ให้เหตุการณ์สมมติมา ให้หนูวิเคราะห์ หนูจึงอยากได้ความกระจ่างให้ผู้รู้ช่วยตอบให้ทีนะคะ มี3 เหตุการณ์คะ

เหตุการณ์ที่1

นาย ก เป็นพนักงานการเงินอาวุโส ยักยอกเงินของบริษัท 85000 บาท คณะกรรมการสอบสวนมีมติให้เลิกจ้าง นาย ก โดยไม่จ่ายค่าชดเชย แต่มีวิธีการดำเนินการต่างกัน

     นาย ข  ให้เรียกนาย ก มาแจ้งการเลิกจ้างด้วยวาจา อ้างว่าหมดความจำเป็นที่จะจ้างไว้ต่อไป(เพื่อมิให้เรื่องราวอันทำให้บริษัทเสื่อมเสียชื่อเสียงดังกล่าวแพร่หลายไปยังลูกค้าและผู้เกี่ยวข้อง และเพื่อมิให้ นาย ก เสียประวิติการทำงานด้วย)

      นาย ค ให้ออกคำสั่งเลิกจ้างเป็นหนังสือ แต่อ้างเหตุ(ไปในทางไม่ให้ใครเสียหาย) ว่า นาย ก "มีพฤติกรรมไม่เป็นที่ไว้วางใจ"

     นาย ง ให้ออกหนังสือเลิกจ้าง อ้างเหตุว่า นาย ก ยักยอกเงินบริษัท 85000 บาท เป็นการกระทำผิดทางอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

การดำเนินการของใครที่สมควรสมเหตุสมผลหรอคะ?

เหตุการณที่2

นาย เอ เป็นพนักงานฝ่ายผลิต ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้าง (สำหรับโรงงาน 2ซึ่งตั้งอยู่ที่จังหวัดลำปาง) ได้2เดือน หัวหน้างานไปเยี่ยมที่บ้านพักและพบผลิตภัณฑ์ของบริษัทมูลค่า 2400 บาท ซึ่ง นาย เอ ยอมรับว่ายักยอกมาใช้ส่วนตัว  ผู้จัดการโรงงาน 2ทราบเรื่องก็ออกคำสั่งเลิกจ้างทันที

หลังจากถูกเลิกจ้างได้5เดือน นาย เอ หางานทำไม่ได้ จึงมีหนังสือถึงกรรมการผู้จัดการอ้างว่า การเลิกจ้างตนโดยไม่ขออนุญาตศาล เป็นการฝ่าฝืนต่อกฎหมายขอให้สั่งรับตนกลับเข้าทำงาน  มิฉะนั้นจะไปแจ้งความดำเนินคดีอาญาแก่บริษัท กรรมการผู้จักการและผู้จัดการโรงงาน 2 ทั้งจะฟ้องบุคคลทั้งสามต่อศาลแรงงานด้วย

เหตุการณ์นี้ใครผิดใครถูกหรอคะ หนูไม่ค่อยเข้าใจเลย?

เหตุการณ์ที่3

นาย ก เป็นพนักงงานต้อนรับ ป่วยเป็นไข้จังไปหาแพทย์ แพทย์ตรวจให้ยาและออกใบรับรองว่า"สมควรพักรักษาตัว 2 วัน" แต่ นาย ก ยังไม่อยากไปทำงานจึงหยุดต่ออีก 1วัน

วันรุ่งขึ้น นาย ก ไปทำงานและได้ยื่นใบลาป่วยกับใบรับรองแพทย์ที่แก้ไขตัวเลขเป็นว่า "สมควรพักรักษาตัว 3วัน"

คณะกรรมการดำเนินการทางวินัยให้ความเห็นแตกต่างกัน

คนที่1 : เป็นการแจ้งเท็จต่อนายจ้าง ผิดระเบียบการลา ให้ทำหนังสือตักเตือน

คนที่ 2 : เป็นการขาดงาน 1 วัน ผิดข้อบังคับเรื่องการมาทำงาน ให้ตัดค่าจ้าง

คนที่ 3 : เป็นการฉ้อโกงค่าจ้าง 1 วัน ให้เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย

คนที่ 4 : เป็นการกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง ให้เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

ความเห็นของคณะกรรมการคนไหนเหมาะสมหรอคะ หรือว่าถูกหมดทุกคน เพราะหนูก็คิดว่ามันถูกทุกคนเลยหนูยังไม่เข้าใจเรื่องกฎหมายเท่าไร

รบกวนผู้รู้ช่วยอธิบายให้เข้าใจในแต่ละสถานการณ์  แต่ละความเห็นในเหตุการณ์ทีนะคะ เพราะหนูเพิ่งเรียนกฎหมายเป็นวิชาเสริมจึงยังไม่ค่อยเข้าใจคะ  ขอบคุณมา ณ ที่นี้

เด็กน้อย