การได้มาซึ่งความยุติธรรม มีขั้นตอนและกติกา ฝ่ายใดปฏิบัติได้ถูกต้องตามกติกามากที่สุด ฝ่ายนั้นก็จะได้รับความยุติธรรมไปครอง ความยุติธรรมในที่นี้เป็นความยุติธรรมทางนิตินัย อาจไม่ใช่ความยุติธรรมทางพฤตินัย ซึ่งเป็นความยุติธรรมที่แท้จริง สังคมยังไม่อาจค้นพบวิธีการค้นหาความยุติธรรมที่แท้จริงได้ ทุกคนจึงต้องยอมรับความยุติธรรมทางนิตินัย ซึ่งเป็นวิธีการที่ดีที่สุดเท่าที่มีในปัจจุบัน

คำสั่งให้คำงานล่วงเวลามีหรือไม่ เป็นข้อเท็จจริงที่ต้องพิสูจน์กันในศาล พยานจะตอบตามความจริงหรือไม่ มีการสร้างพยานเท็จหรือไม่ ทั้งหมดนี้กฎหมายกำหนดกติกาไว้แล้วว่าต้องทำอย่างไร ผลลัพธ์ทุกฝ่ายต้องยอมรับถือเป็นอันยุติ

เพื่อนผมก็ถูกโกงค่าแรงเหมือนกัน  ปัจจุบัน ทำงานบริษัทเครื่องเย็น ย่านอ่อนนุช ซอย 7  เริ่มงานช่วงกลางเดือน ธันวาคม 2553  ตกลงค่าจ้างเดือนละ หมื่น บาท  ทดลองงาน 3  เดือน   สิ้นเดือน พย. 53 ไม่จ่ายเงินเดือน ให้ไปจ่ายช่วงปลายเดือน มกราคม 53 แทน  สรุปว่า ปลายเดือน มกราคม 53 จะต้องได้ค่าจ้าง เดือนครึ่ง  แต่ปรากฎว่า ทางบริษัท จ่ายแค่ เจ็ดพันกว่าบาท  สอบถามไป ทางเจ้าหน้าที่บัญชี ปรากฏว่า ได้รับคำสั่งจากเจ้านายของเพื่อน โดยตรง ให้สั่งจ่ายไปเท่านั้น พอทวงถามไป ทั้งคณะผู้บริหารบริษัท เจ้านายโดยตรง ก็ไม่ตอบ  กลับไม่สนใจที่จะติดตามเรื่องให้   จนหลายวันเงินที่ได้รับ ก็ใกล้หมด เพราะต้องจ่ายค่าหอพัก ค่ากิน ค่าเดินทาง  ทวงถามไปกับเจ้านายโดยตรง ก็บอกว่า ต้องไปนอนคุยกัน    มันไงกันเนี่ย  ช่วยตอบหน่อย คณะบริหาร สหกิจฯ   ห็ากใครจะสมัครงาน เป็นสาว ๆ  ก็คิดลองคิดใหม่นะ  ไม่แน่นะ อาจจะเจอเจ้านายขี้หลี ไม่มีปัญญาไป***สาว  เที่ยวหากิจกับพนักงานในบริษัท  น่าเกลียดที่สุดเลย   อย่างนี้ แจ้งตำรวจเรื่องโกงค่าแรง หรือฟ้องศาลแรงงานได้ไหม?เนี่ย สงสารเพื่อนจัง   เจ้าหน้าที่ศาลแรงงาน ตอบหน่อยนะ

มีอยู่ที่หนึ่ง ในสุรินทร์ เป็นงาน ประเภท บริการ  เป็นเทค  แผนกอื่น เขาไม่ต้อง มาทำงานตอนกลางวัน

แต่แผนกเสิร์ฟ  จะต้องมา  ตามที่เขานัดไว้  ถ้าเกิดไม่มา  จะโดนตัดเงิน  และถ้าหากมา  ทำงาน ตอนกลางวัน

ก็ไม่ได้ค่าแรง แม้แต่บาทเดียว  งานกลางวันนะหรอ  ก็คือ ฉาบปูน ก่อสร้าง  ทาสี  ประมาณนี้  ทำตั้งแต่ บ่าย 2 - 6โมงเย็น

ตอกบัตรเข้างาน เสริ์ฟ ตอน 1 ทุ่มครึ่ง  มันมีมานานแล้ว  เรื่องแบบนี้  คนงานก่อสร้างจริงๆ จ้างมา 4 - 5 คน ที่เหลือ พนักงานเสิร์ฟ

40  กว่าคน  แต่พนักงานเสิร์ฟ ไม่ได้ค่าแรงแม้แต่บาทเดียว ( ไม่มีโดนหักเงินเดือน  มาก็ไม่ได้เงิน )  ถูดบีบบังคับสุดๆ  ความยุติธรรม

มีมั้ยในโลกใบนี้ 

ดิฉันเข้ามาทำงานกับศูนย์พยาบาลแห่งหนึ่ง เขาส่งมาทำที่โรงพยาบาลแห่งหนึ่ง ตกลงค่าจ้างที่9,000บาท/เดือน ทำงานเดือนแรกโอนเงินมาให้ก็ช้า โอนให้แค่4,000บาท ไม่รู้หักค่าอะไร  เดือนที่สอง โอนช้าตามระเบียบโอนมาแค่2,000 เขาบอกว่าจะโอนมาให้อีก  แต่จะถึงเดือนที่สามแล้ว ก็ยังไม่โอนให้เลยไม่รู้จะทำยังไงดี  โทรไปถามก็ได้คำตอบว่า เด๋ยวๆๆๆๆ

เรื่องนี้เป็นเรื่องของเพื่อนดิฉันเองคะ เรื่องมีอยู่ว่านายจ้างของเพื่อนดิฉันไม่ได้จ่ายค่าแรงให้กับเพื่อนดิฉันมาเป็นเวลาหลายเดือนแล้ว รวมเป็นจำนวนเงินเกินจะหลักแสนแล้วคะ วันอยู่ก็ไม่ค่อยจะให้หยุดทำงานทั้งเดือน จะกลับไปบ้านก้อไม่พอใจ จะขอเบิกเงินเดือนที่ค้างเอาไว้ก็อ ไม่ให้เบิกผลัดผ่อนอยู่ตลอดแล้ว พอเพื่อนดิฉันสอบถามกลับไปเกี่ยวกับเรื่องเงินเดือนที่ค้างอยู่ก็อให้คำตอบว่า ดีแต่ไม่ต้องการให้ในเวลานี้ สอบถามไปกี่ทีก็ได้คำตอบเหมือนเดิม เพื่อนของดิฉันต้องการจะลาออกก็บอกว่ายอมให้ออก แต่เรื่องเงินไม่จ่าย จะทำเช่นไรคะ

เนื่องด้วยดิฉันเคยทำงานอยู่ที่ โรงทำตู้ฟอร์นิเจอร์ที่ร้าน พงษ์ภัณฑ์ฟอร์นิเจอร์  อำเภอกระนวน  จังหวัดขอนแก่น ตั้งอยู่ติดกับ บริษัท ชัยสิริคอนกรีต  อำเภอกระนวน  ถนนกระนวน-เชียงยืน  โดยถูกโกงค่าแรง คือเข้าทำงานมมา 1ปีเต็มค่าแรงอยู่ที่วันละ  150 บาท/วัน เองค่ะ แต่เพื่อนคนที่มาทำงานทีหลังพึ่งทำได้แค่  เดือนกว่าก็เพิ่มเงินให้เค้าแล้ววันละ  180 บาท/วัน  ในเวลางานก็เข้า 08.00 น ออกก็ออก 17.00 น แต่บางวันเลิกเกือบ  1 ทุ่ม แต่ค่าแงยังคงเหมืนอเดิมช่วยด้วยค่ะโรดให้ความเป็นธรรมแก่ดิฉันด้วยค่ะอยากให้กรมแรงงานเข้าตรวจสอบโรงงานดังกล่าวให้ด้วยนะค่ แต่ดิฉันรู้มาค่ะว่าโรงงานดังกล่าวไม่มีใบรับรองค่ะคล้าย ๆ กับโรงงานเถื่อน พอกรมแรงงานเข้าตรวจเค้าก็จะปิดโรงงานทันที่  จึงอยากขอความเป็นธรรมจากท่านค่ะ และดิฉันจะคอยติดจตามดูความคืบหน้า  ช่วยด้วยค่ะถ้าให้ดีก็ขอให้ปิดเลยค่  แต่คนงานทุกคน ก็ถูกโกงค่าแรงมากขึ้นทุกวัน ทำให้ดิฉันทนเห็นความเห็นแก่ตัวของเค้าไม่ได้  ดิฉันคิดว่าถ้าจะเพิ่มค่าแรงก็ขอให้เพิ่มใทกคนให้ทุกคน ถ้าไม่เพิ่มก็ไม่ต้องเพิ่มทุกคน แต่เค้าเพิ่มค่าแรง ไม่เหมิอนกันจึงทำให้ไม่พอใจเหตุกราณ์แบบนี้มันมีบ่อยมากค่ะคนที่คิดจะเพิ่มก็เพิ่มคนทำงานทำงานแทบตายแต่ไม่ได้ดี แต่คนไม่ทำงานเพิ่มได้เพิ่มเอา

ทำงานมาสองปีแล้วค่าจ้าง7000 ตอนนี้ก็7000 เหมือนเดิม ทั้ง๐ที่รัฐให้ปรับค่าแรงเป็นวันละ300 ลูกจ้างรายวันได้ปรับขึ้นทุกคน แต่ดิฉันลูกจ้างรายเดือนยังยัง7000เหมือนเดิม จะพ้องก็ไม่กล้ากลัวเขาจะไล่ออกจากงาน

ไม่รู้จะทำไงแล้วคะ ช่วยทีเถอะคะ

 แม่ชั้นก็เพิ่งโดนมาหมาดๆ มันใช้แรงงานเกินกว่ากำหนด และการทำงานนั้น ทำเกินกว่า 5 ช.ม. ก็ไม่ให้หยุดพัก หนำซ้ำทำไม่ถูกใจก้อด่าตะคอกใส่ อยู่ไม่ไหวลาออกมันก็ไม่จ่ายค่าจ้าง หาว่าเราทำให้ร้านมันเสียหายหาพนักงานใหม่ไม่ทัน ตอนมาสมัครบอกปิดร้าน 5 ทุ่ม ทำไปทำมา เที่ยงคืนยังทำอยู่เลย โอทีก็ไม่ได้แถมมาหักค่าที่พักอีก

เลวมาก มันบอกให้ไปฟ้องเอาค่าแรง เป็นร้าน นวดสปาอยู่ ลาดพร้าวซ.1 

ร้านอุปกรณ์ทำกาแฟ ที่นั้นก็มีน่ะค่ะ

 ขณะนี้ มีการจ้างงานที่ไม่ตรงตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานกำหนด โดยจ่ายค่าจ้างไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำ

1.ทำเอกสารแจ้งประกันสังคมเป็นเท็จ

2.ออกสลิปเงินเดือนโดยใช้กระดษาธรรมดา

3.ให้ค่าจ้าง 170-280 สำหรับแรงงานที่เป็นผู้หญิง ในพื้นที่ 300 บาท

เหตุเกิดที่ จ.ประจวบคีรีขันต์ อ.หัวหิน ในโครงการก่อสร้าง ที่ บมจ.ชิโน-ไทยฯ รับงาน และ บมจ.ชิโน-ไทยฯ เองเป็นผู้ว่าจ้างแบบผิดกฏหมาย

จึงขอให้ จนท.ที่มีส่วยเกี่ยวข้องเข้ามาตรวจ สอบ การจ้างงานครั้งนี้ และน่าจะเป็นแบบนี้ทุกโครงการ ที่ บมจ.ชิโน-ไทยฯ รับงาน

ลาออกแล้วบริษัทไม่จ่าค่าจ้างวิคสุดท้ายควรทำยังไงดีค่ะ

ลาออกแล้วบริษัทไม่จ่าค่าจ้างวิคสุดท้ายควรทำยังไงดีค่ะ

ลาออกแล้วบริษัทไม่จ่าค่าจ้างวิคสุดท้ายควรทำยังไงดีค่ะ