นายจ้างไม่สามารถหักค่าจ้างได้ จะต้องดูข้อบังคับของบริษัทด้วยว่าเป็นอย่างไร ถ้าไม่มีใบรับรองมาให้ แต่ลูกจ้างที่ลาป่วยจะต้องไปบอกเหตุจากการลาป่วยด้วยตนเองกับนายจ้างเกี่ยวกับการป่วย

หักค่าจ้างได้หากลาป่วยมาแล้ว เกินกว่า 30 วันทำงาน แต่หากยังไม่เกิน การลาป่วยเป็นสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมาย จะมีใบรับรองแพทย์หรือไม่ก็ตาม หากนายจ้างไม่มีข้อพิสูจน์ว่าลูกจ้างไม่ป่วยจริงก็ต้องให้ลูกจ้างลาป่วย 

ที่บริษัทฯตอนนี้พนักงานรายวันลาป่วย ไม่ว่าจะกี่วัน ถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์จะไม่จ่ายค่าแรงให้

ตามข้อบังคับในการทำงาน ( ที่ไม่เคยติดให้พนักงานได้อ่าน ) ระบุว่าลากิจได้ปีละ 12 วัน แต่ตอนนี้

ลากิจไม่ได้เงินทั้งหมดไม่ว่ากรณีใดๆ   

1. การลาป่วย ลูกจ้าง ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงครับ แต่นายจ้างจะจ่ายเงินให้ไม่เกิน 30 วัน ที่เกิน 30 วันเป็นสิทธิของนายจ้างครับ

กรณี ใบรับรองแพทย์นั้น ให้ไปดูในคู่มือพนักงานครับ ว่าเขียนไว้อย่างไร

2.การลากิจนั้นในกฎหมายก็ระบุไว้ว่าลูกจ้างลาได้ตามที่กำหนดแต่การจ่ายเงินค่าจ้างเป็นสิทธิของนายจ้างครับ ส่วนที่มีระบุไว้ในข้อบังครับในการทำงาน ก็ต้องไปดูที่รายละเอียดครับวว่า นายจ้างเขียนไว้อย่างไร เช่น ลากิจได้กี่วันและจ่ายเงินให้กี่วัน หรือ ให้ลากิจได้แต่ไม่จ่ายเงินครับ

3.ลูกจ้างรายวัน คือ ลูกจ้างที่ทำงานรับค่าจ้างเป็นวันๆ ไป การที่ลูกจ้างรายวันไม่มาทำงาน แสดงว่าไม่ได้ทำงาน เพราะฉะนั้นลูกจ้างก็จะไม่ได้รับค่าจ้าง ส่วนรายละเอียดเรื่องการลาป่วยของลูกจ้างรายวันนั้นต้องไปดูในข้อบังคับของบริษัทว่าเขียนไว้อย่างไรครับ

4.การหักเงินค่าจ้างนั้นหักไม่ได้ครับ นอกจากหักตามที่กฎหมายกำหนด คือ หักค่าภาษี ค่าประกันสังคม อื่นๆ นอกนั้นหักไม่ได้ครับ

5. กรณีมีปัญหาเรื่องเกี่ยวกับแรงงาน ให้ร้องทุกข์ได้ที่ ผู้ตรวจแรงงานประจำสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดที่ท่านอยู่ครับ  ผู้ตรวจแรงงานมีอำนาจสั่งให้นายจ้างปฏิบัติได้ครับ

6. ถ้าจะให้ดี คุณยิ่งจนยิ่งเจ็บ ไปซื้อหนังสือกฎหมายแรงงานมาอ่านก็จะดีมากเลยครับ มี 2 ฉบับ คือ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ปี 41 ฉบับที่ 2 และก็ กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ปี 2518 ครับ พยามอ่านให้เข้าใจ

7. ถ้าทำตามข้อ 6 แล้ว ก็สามารถจัดตั้งสหภาพแรงงานได้เลยครับ (แต่รายละเอียดในการดำเนินการมีมากครับ ต้องทำด้วยความระมัดระวัง ) หรือต้องการคำปรึกษา  ติดต่อตามนี้ครับ 0814779154