บริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่ตอนนี้มีปัญหาเรื่องการจ่ายเงินเดือนพนักงานล่าช้ามาเป็นเวลา4เดือนพอมีการทวงถามจากพนักงานเป็นจำนวนมาก บริษัทจึงประกาศขอหักเงินเดือนพนักงานทุกคนจำนวน 4 วันเป็นระยะเวลา 4 เดือนโดยให้หยุดงานเพิ่มจากวันหยุดประจำสัปดาห์เสาร์-อาทิตย์ อีก1.5วันโดยฝ่ายบุคคลแจ้งว่าบริษัทประกาศให้ชัวโมงทำงานเป็น48 ชั่วโมงสูงสุดตามกฎหมายแรงงาน(ซึ่งก่อนหน้านั้นทำงาน8.30-18.00น. หยุดเสาร์-อาทิตย์ได้เงินเดือนเต็มเดือน)แต่พอหลังจากประกาศใช้พนักงงานทุกคนยินยอมเพราะบริษัทให้เหตผลว่าเป็นการช่วยลดค่าใช้จ่ายบริษัท แต่หลังจากหักเงินเดือนแล้วบร ถึงกำหนดต้องจ่ายเงินเดือนทุกวันสิ้นเดือนก็ไม่เคยจ่ายตรงวันและที่เลวร้ายกว่านั้นคือ จ่ายเงินเดือนไม่เต็ม 100% เช่น วันที่5จ่าย30%  เลื่อนไปอีก จนถึงวันที่ 15 จ่ายอีก 30%  จนกระทั่งวันที่ 23 ของอีกเดือนจึงจ่ายอีก40% พอพนักงานมาร้องเรียนฝ่ายบุคคลว่าต้องจ่ายค่าเบี้ยปรับล่าช้า หรือขอให้คำตอบที่ชัดเจนว่าจะจ่ายเงินเดือนได้วันไหนก็ไม่ได้คำตอบและบริษัทไม่แสดงความรับผิดชอบใดๆทั้งสิ้น สถานการณ์แย่ลงไปเรื่อยๆจนครบกำหนด 4 เดือนตามที่ตกลงกับพนักงานไว้ บริษัทจึงมีประกาศออกมาว่าบริษัทจะทำการลดจำนวนพนักงานบางส่วนเพื่อลดค่าใช้จ่ายบริษัทเพราะเกิดปัญหาเศรษฐกิจ(แต่จริงๆพนักงานทุกคยรู้ว่าภาวะเศรษฐกิจแค่บางส่วนแต่จริงมาจากการบริหารงานผิดพลาดและผู้บริหารเอาเงินจากรายได้บริษัทนี้ไปบริหารธุรกิจตัวใหม่โดยตั้งใจไม่จ่ายเงินเดือนเพราะต้องการกดดันให้พนักงานลาออกเองเพราะไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชย)โดยมีการนำรายชื่อพนักงานทั้งหมดมาและผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้คัดเลือกพนักงานบางคนให้อยู่ต่อ บางคนให้ออกโดยมีทางเลือกดังนี้

1.พนักงานที่ออกคือคนที่อายุงาน1-3ปี เพราะจ่ายค่าชดเชยน้อย (3เดือนตามกฎหมายแรงงาน)แต่บริษัทต่อรองจ่ายแค่เดือนเดียว  ถ้าพนักงานคนใดไม่รับก็ให้อยู่ต่อ (แต่บริษัทไม่การันตีว่าถ้าอยู่ต่อจะได้รับเงินเดือนตรงเดือนหรือบริทจะเปิดอีกนานแค่ไหนเพราะพนักงานทุกคนรับรุ้ว่าบริษัทขาดสภาพคล่อง) แต่ถ้าใครไม่ยอมก็ให้ไปฟ้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยเอาเอง

2. พนักงานที่ถูกเลือกให้อยู่คือพนักงานที่มีอายุงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไปและมีเงินเดือนค่อนข้างสูง ซึ่งบริษัทให้เหตุผลในการเลือกไว้เพราะทำงานดีและอยุ่ด้วยกันมานาน (แต่ความจริงพนักงานบางคนไม่มีงานให้รับผิดชอบแต่บริษัทก็เลือกไม่ให้ออกเพราะถ้าให้ออกต้องจ่ายค่าชดเชย จำนวน 6 เดือน) แต่ถ้าพนักงานไม่พอใจการตัดสินใจของบริษัทก็สามารถเขียนใบลาออกได้เลยโดยบริษัทไม่จ่ายค่าชดเชยเพราะถือว่าสมัครใจลาออก

ดิฉันเป็นคนที่อยู่ในเกณฑ์ข้อ 2 แต่เนื่องจากดิฉันว่ามันไม่ยุติธรรม และได้สอบถามผู้บริหารกลับไปว่าเมื่อเราถูกเลือกให้ทำงานต่อบริษัทจะการันตีหรือให้ความมั่นใจเราได้หรือไม่ว่าหลังจากนี้บริษัทจะจ่ายเงินเดือนตรงเวลาแต่บริษัทตอบกลับมาว่าไม่สามารถให้คำตอบหรือการการรันตีว่าจะจ่ายเงินเดือนให้ตรงเวลาซึ่งถ้าดิฉันทนไม่ได้อีกหนึ่งหรือสองเดือนข้างหน้าก็ต้องเขียนใบลาออกเอง ดิฉันจึงถามต่ออีกว่าบริษัทใช้เกณฑ์อะไรในการจะคัดคนออก บริษัทก็บอกว่าไม่ขอตอบ ซึ่งก่อนหน้านี้บริษัทไม่เคยมีการประเมินผลการทำงานของพนักงานเลยและไม่มีการขึ้นเงินเดือนมาเป็นเวลา 1 ปี ไม่มีโบนัส  ถ้าเป็นแบบนี้ดิฉันจะฟ้องร้องหรือเรียกร้องค่าเสียหายจากความไม่เป็นธรรมจากบริษัทนี้ได้มั๊ยค่ะ  แล้วดิฉันควรทำอย่างไรดี  ขอคำตอบด่วนนะคะ ..