หากมีกฎระเบียบเขียนไว้ชัดเจน นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามนั้น หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงเรื่องของระยะทาง ก็ต้องจ่ายตามเดิม

เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง

ลองไปถามเหตุผลฝ่ายบุคคลดูว่า มีเหตุผลอย่างไร

แต่หากเคยจ่ายอยู่ 1200 บาท แต่ระยะทางเพียง 0-10 กม การกลับมาจ่าย 500 บาท ก็จะไม่ใช่การเปลี่ยนสภาพการจ้าง เป็นการปรับให้ถูกต้องตามระเบียบ เท่านั้น ในกรณีนี้สามารถทำได้ตามระเบียบของนายจ้าง

การจ่ายสวัสดิการผิดพลาดไป ไม่ได้ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างโดยปริยาย

เรียนท่านที่ปรึกษาครับ ในลักษณะคล้ายๆ กัน บริษัทได้จ่ายเงินค่าล่วงเวลาผิดพลาดเป็นระยะเวลานาน (จากต้องจ่าย 1.5 เท่าก็จ่ายเป็น 3 เท่า) บริษัทสามารถเรียกคืนเงินส่วนที่จ่ายเกินไปได้หรือไม่ครับ และกลับมาคำนวณค่าล่วงเวลาที่ถูกต้องเป็น 1.5 เท่าได้หรือไม่ครับ ขอบคุณครับ

ต้องพิจารณาว่ามีระเบียบเบื้องต้นที่เขียนไว้ว่าอย่างไร แต่หากเป็นความผิดพลาดของผู้ปฏิบัติงาน เนื่องจากความเข้าใจผิด หรือ ไม่ได้เป็นเจตนาที่จะจ่ายเกินของนายจ้างที่นอกเหนือจากกฎหมายแล้ว นายจ้างสามารถกลับมาใช้ระเบียบเดิมได้ ก็อาจสามารถจะเรียกคืนได้ เพราะเป็นความบกพร่องจากการปฏิบัติงานของผู้คำนวนการจ่ายเงิน ถือว่าเป็นลาภมิควรได้

แต่การที่นายจ้างทราบแล้วนิ่งเสีย ปล่อยให้การจ่ายนั้นเลยตามเลยมานานและนายจ้างก็ไม่ทักท้วง ก็อาจถือเป็นสภาพการจ้างโดยปริยายได้

การคำนวณผิดพลาดโดยบุคคลไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง และบริษัท มีสิทธิเรียกคืนได้

ฝ่ายบุคคลชื่ออะไรที่ไม่ให้บอกว่าทำผิด