ไม่มีสิทธิหัก และไม่มีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่พนักงานลาป่วยจริง ยกเว้นมีหลักฐานเพียงพอว่าไม่ได้ป่วยจริง ซึ่งก็พิสูจน์ยากมากครับ

ขอบคุณมากนะค่ะ

แร้วถ้าทางบริษัทหักค่าแรงในวันนั้น

ทางลูกจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องอะไรได้บ้างค่ะ

แล้วถ้าเราแจ้งกรมแรงงานแล้ว เราจะได้ค่าแรงนั้นมากกว่าเดิมหรือเท่าเดิมค่ะ

ถ้าวันแรงงานตรงกับวันอาทิตย์

แล้วถ้าบริษัทไม่หยุดงานในวันชดเชยวันแรงงานหัยบริษัทจะผิดกฎหมายไหมแล้วเราสามารถไปร้องเรียนได้ไหม

ร้องเรียนได้ครับ ได้เท่ากับสิทธิตามกฎหมายที่พึงมีพึงได้ครับ เช่น ป่วยแม้ไม่มีใบรับรองแพทย์ ก้ต้องถือเป็นวันลาป่วย โดยได้รับค่าจ้าง ตามมาตรา 32 และมาตรา 57 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

แรงงานก็จะสั่งให้จ่ายและสามารถเรียกเงินย้อนหลังได้ 2 ปี หากนายจ้างทำอย่างนี้มานานแล้ว เป้นอานิสงค์กับลูกจ้างคนอื่นด้วยครับ

หากมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี เช่นวันแรงงานแห่งชาติ หากวันนั้นเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ก็จะต้องให้หยุดในวันทำการถัดไป หากให้ลูกจ้างมาทำงานก็ต้องจ่ายเงินเป็นค่าทำงานในวันหยุดให้ ที่มากกว่าค่าจ้างในวันทำงานปกติ

ร้องเรียนได้ เพราะนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายครับ

แล้วถ้าเราทามงานหัยบริษัทไปแล้วในวันชดเชยแรงงาน

แต่ตอนนั้นเราไม่ได้เรียกร้องตั้งแต่แรก

แล้วเราจะเรียกคืนย้อนหลังได้ไหมค่ะ