เรียน อ.สมบัติ

กรณีพนักงานได้หนังสือเตือนแล้ว ต่อมาทำผิดซ้ำความผิดเดิมอีก บริษัทฯ ลงโทษขั้นพักงาน 1 วัน ต่อมายังคงทำผิดซ้ำคำเตือนอีก เป็นครั้งที่ 2 บริษัทฯ ลงโทษขั้นพักงาน 3 วัน ต่อมาพนักงานยังทำผิดซ้ำความผิดเดิมอีกเป็นครั้งที่ 3 

คำถาม  1. จะสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ (ระยะเวลาตั้งแต่ออกหนังสือเตือนฉบับแรกยังคงมีผลอยู่) บริษัทฯ มีข้อบังคับการทำงานระบุไว้ข้อหนึ่งว่า "การกระทำผิดซ้ำกันในลักษณะในความผิดเดียวกัน หรือทำผิดบ่อยครั้งจะเป็นผลให้ถูกลงโทษเพิ่มขึ้น"

2. เคยได้ยินจากนิติกรว่าหากมีการเตือนเป็นหนังสือแล้ว ต่อมามีการลงโทษขั้นพักงาน ถือว่าความผิดครั้งนั้นการลงโทษได้สิ้นสุดลงแล้ว จะเลิกจ้างได้ก็ต่อเมื่อมีการออกหนังสือเตือนในความผิดครั้งใหม่ และซ้ำคำเตือนเดิมใช่หรือไม่ค่ะ

2. พนักงานทำผิดเมื่อวันที่ 13 ก.พ. 56  จะลงโทษในเดือนพ.ค. 56 ได้หรือไม่ การที่เราไม่ลงโทษในทันทีนั้น เป็นการไม่ถือโทษเอาความพนักงานไปแล้วหรือเปล่าค่ะ

หมายเหตุ บริษัทฯ มีนโยบายการลงโทษ เพื่อให้พนักงานปรับปรุงแก้ไขตัวเอง จึงไม่ได้ลงโทษสถานหนักตั้งแต่แรก

ขอบคุณค่ะ