ก่อนอื่นต้องไปขอสัญญามาศึกษาดูก่อนครับ ่วาเนื้อความในสัญญาเป็นอย่างไร เพราะการทำสัญญาแบบมีระยะเวลาแน่นอนนั้น ต้องไม่มีข้อความใดที่จะสามารถเลิกจ้างก่อนได้ เช่นทดลองงาน 90 วันหากไม่ผ่านเลิกจ้างได้อะไรทำนองนี้  ซึ่งสามารถใช้เป็นข้อต่อสู้ได้ แต่ต้องทราบข้อความในสัญญาก่อนครับ ถึงสามารถให้คำแนะนำได้

ขอถามอีกนิดครับ  ใน พรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 กำหนดให้สัญญาว่าจ้างแบบกำหนดระยะเวลา สามารถกำหนดการจ้างได้สูงสุด 2 ปี แต่ของผมมัน 3 ปี สามารถหักล้างกันได้หรือไม่ครับ ขอบคุณมากๆครับ

 และอีกอย่างครับ งานของผมเป็นงานปกติที่ มิใช่งานโครงการ ซึ่งบริษัทผมเกี่ยวกับทางด้านช่าง และผมก้ไปฝึกเป็นช่างจากรุ่นพี่อะครับ แบบนี้มันมีผลทาง กฎหมายปะครับ ที่ว่า ห้ามบริษัทจ้างพนักงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนแนวนี้อะครับ จะใช้ได้เฉพาะงานที่ไม่ได้ทำเปนปกติของบริษัท เช่น งานด้านอื่นๆพวกที่ไม่เกี่ยวข้องกันแต่จำเป็นต้องจ้างเช่น พวกโปรแกรมใหม่ๆที่บริษัทซื้อมา และไห้ที่ปรึกษามาดูโดยมีสัญญาจ้างกันเปน 1 ปี ผมไม่ค่อยเข้าใจอะครับ

สัญญาตามมาตรา 118 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ในเรื่องสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนนั้น มีเงื่อนไขหลายอย่าง คือต้องเป็นงานโครงการ เป็นงานที่ไม่ใช่ปกติธุรกิจของนายจ้าง มีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดแน่นอน หรืองานตามฤดูกาล ก็จะเข้าข่ายนี้คือเมื่อครบสัญญาจ้างแล้วก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย งานส่วนใหญ่ ร้อยละ 90 เป็นงานปกติธุรกิจของนายจ้าง เมื่อครบสัญญาจ้างถือว่าเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่การทำสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลานั้น นายจ้างสามารถทำได้ ทำกี่ปีก็ได้แต่เมื่อครบสัญญาแล้วก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย สัญญาของคุณไม่เข้ามาตรานี้

ส่วนงานอื่นๆ ก็เป็นการจ้างทำของซื่งสามารถทำได้เหมือนกันไม่ใช่การจ้างแรงงาน ที่เน้นผลสำเร็จของงาน เช่น การจ้างที่ปรึกษา ไม่มีการควบคุมบังคับบัญชา ไม่มีสวัสดิการตามกฎหมาย หรือของนายจ้าง นายจ้างก็สามารถทำได้ แต่ต้องทำให้ถูกต้องตามกฎหมายด้วย เรื่ยกว่าสัญญาจ้างทำของครับ