หากให้ออกเพราะอ้างว่าขาดคุณสมบัติต้องจบปริญญาตรีเท่านั้น ตอนแรกทำไมรับเข้ามาไม่รับปริญญาตรีไปเลยเล่าครับ การที่พนักงานเรียนหนังสือต้องให้จบภายใน 4 ปี เป็นการตั้งกฎเกณฑ์ที่บังคับเกินไป เพราะกฎหมายไม่สามารถให้ลงโทษพนักงานเนื่องจากเกตุผลทางความฉลาด ความสามารถ คนเรามีความสามารถและสมองที่ต่างกัน บางคนเรียนจบเพียง 3 ปี บางครเรียนจบ 5 ปี ยิ่งต้องทำงานด้วยแล้ว การทุ่มเทกับการศึกษาก็จะลดลง ยิ่งมีครอบครัวด้วยแล้ว การทุ่มเทก็ลดลงตามไปด้วย การที่จะเอาคนที่เรียนเพียงปวช แล้วให้เขาเรียนให้จบปริญญาตรี ภายใน 4 ปี หากไม่จบจะเลิกจ้าง น่าจะเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม นอกจากจะจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแล้วอาจต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมด้วย

คนไม่จบปริญญาตรีทางบัญชี ผมรู้จักมากมาย จำนวนมากที่ได้เป็นถึงผู้อำนวยการฝ่ายบัญชี และสามารถทำงานได้ดีกว่าคนที่จบปริญญาตรีด้วยซ้ำ หากคุณกำหนดในเรื่องคุณสมบัติทางการศึกษา คุณน่าจะกำหนดในเรื่องประสพการณ์ด้วย เช่น หากทำงานตำแหน่งนี้ ต้องจบปริญญาตรี หรือ จบปวส ประสพการณ์ 5 ปี หรือ จบปวช ประสพการณ์ 10 ปี เป็นต้น คุณก็สามารถรักษาพนักงานที่ดีมีความสามารถอยู่กับคุณได้นาน การพัฒนาตนเองนั้น คุณสามารถ drive ให้พนักงานได้หลางทางที่เป็น positive แต่การ drive ว่าทำไม่ได้แล้วต้องออก เป็น negative drive ครับ

ขอโทษตอบยาวไปหน่อย ผมทำงานเกี่ยวกับคนมามากกว่า 40 ปี positve drive ทำให้พนักงานรักองค์กรมากที่สุดครับ  

 แล้วดิฉันจะแก้ปัญหาพนักงานอ้างเรียน อ้างเรียน ทิ้งงาน ได้ไงละค่ะ ..พอจะสอบก็หยุด ...โดยไม่สนใจงานเลย 

คุณก็สามารถไม่อนุญาตให้ไปเรียนได้นี่ครับ ปลายปีก็ไม่ขึ้นเงินเดือน ไม่จ่ายเงินโบนัส หากอ้างเรียนก็ไปถามดูที่โรงเรียนว่าเรียนจริงหรือไม่ หากเรียนไม่จริงก็เลิกจ้างไป คุณมีสิทธิไม่อนุมัติได้ครับ และหากทิ้งงานไปแล้วงานเสีย ก็ออกหนังสือเตือน ทิ้งอีกครั้งก็เลิกจ้าง เคยเรียกมาคุยหรือยังครับ ให้เขาเข้าใจในเรื่องของการทำงาน ความรับผิดชอบ

ที่สามารถทำได้คือย้ายออกไป ไปทำงานที่ไม่เกี่ยวกับบัญชี ก็สามารถทำได้ แต่ที่สำคัญคือ คุณมีระเบียบว่าอนุญาติให้ไปเรียนได้ ซึ่งหากเขาอ้างเรื่องนี้ว่าเป็นระเบียบของนายจ้าง แต่หากคุณย้ายออกไปจากแผนกบัญชี ระเบียบนี้ก็ไม่ครอบคลุม เขาคงทิ้งงานไปไม่ได้ แล้วหาคนมาทดแทนที่เหมาะสมต่อไปครับ