ตามกฎหมายแล้ว ค่าชดเชย เป็นฐานมาจากค่าจ้าง อะไรเป็นค่าจ้างต้องเอามารวมคิดต่าชดเชยทั้งหมด เช่น ค่าครองชีพ ค่าตำแหน่ง ฯลฯ ส่วนที่ไม่เป็นค่าจ้างก็ไม่ค้องเอามารวม เช่นพวกสวัสดิการต่างๆ 

1. เงินเดือน ใช่

2. ค่าโทรศัพท์หากเป็นการช่วยเหลือลูกจ้าง ก็เป็นสวัสดิการ แต่หากจ่ายเท่ากันทุกเดือน โดยไม่ใช้ในงานก็ถือว่าเป็นค่าจ้าง

3. ค่าน้ำมันรถและค่าสึกหรอหากจ่ายเท่ากันทุกเดือนโดยไม่มีเงื่อนไข การจ่าย เป็นค่าจ้าง

4. ค่าครองชีพเป็นค่าจ้าง

5. allawance อื่นๆ ดูว่าอะไรเป็นค่าจ้าง อะไรเป็นสวัสดิการ ตามระเบียบของนายจ้างครับ