|
การเลิกจ้างพนักงานไม่ผ่านการทดลองงาน | |
ทางบริษัทได้เลิกจ้างพนักงานไม่ผ่านการทดลองงาน แต่ไม่ถึง 120 วันอยากทราบว่า ต้องจ่ายพนักงาน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเท่าใหร่คะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เจ :: วันที่ลงประกาศ 2006-06-17 11:51:12 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (505828) | |
เคยมีฎีกาเรื่องการเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานมาไม่ครบ 120 วัน ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า การเลิกจ้างดังกล่าว นายจ้างย่อมทำได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2006-06-17 17:07:18 |
ความคิดเห็นที่ 2 (507202) | |
การเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน ไม่ใช่เหตุที่ตามที่กฏหมายกำหนด จึงต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ส่วนจำนวนเพียงใดนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างบอกเลิกจ้างเมื่อใด ซึ่งกฏหมายกำหนดไว้ต้องไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-06-18 19:09:28 |
ความคิดเห็นที่ 3 (655133) | |
ตามกฎหมายบอกว่า ต้องจ่ายค่าชดเชยโดยคำนวณจากอัตราสุดท้าย ถ้าทำงานครบ 120 วัน (4เดือน) จ่าย 30 วัน นั่นหมายความว่า ถ้าทดลองงานไม่ถึง 120 วัน ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย อาจเป็นเพราะกฎหมายข้อนี้ จึงมีผลให้การทดลองงาน ถูกกำหนดอายุไว้ที่ 4 เดือน เพราะถ้านานกว่านี้ ต้องจ่ายค่าชดเชยเสมอ กฎหมายการทดลองงานไม่มีก็จริง แต่นายจ้างป้องกันไว้แล้วด้วยการกำหนดอายุทดลองงานแบบไม่มีความเสี่ยง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ศรี วันที่ตอบ 2006-10-10 17:40:09 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321689 |