จากกระทู้ทดลองงานต่อ

จากกระทู้ทดลองงานต่อ
กระทู้ที่แล้วผมถามไม่ค่อยเครียขอถามต่ออีกหน่อยครับ หากนายจ้าง ตัดสินใจจะเลิกจ้างลูกจ้างรายเดือนเมื่อมีอายุงานเกิน 90 วัน ทางบริษัทมี 2 ทางเลือกที่จะต้องจ่ายเงิน อย่างใดอย่างหนึ่ง คือ 1. หากเลิกจ้างทันที นายจ้างจะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้าง (ก็ประมาณ 1 เดือน สำหรับพนักงานรายเดือน) 2. หากนายจ้างท เลือกใช้วิธีบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดค่าค้าง ก็คือ 1 เดือน เมื่อครบกำหนดเลิกจ้าง ลูกจ้างก็มีอายุงานครบ 120 วัน นายจ้าง ก็จะต้องจ่ายค่าชดเชย 1 เดือน ถูกต้องหรือไม่ครับ ขอถามอีกหน่อยครับ เป็นประเด็นที่หลายคนอยากรู้เพื่อนำไปใช้ประโยชน์ ในฐานะลูกจ้างคนหนึ่ง และในตำแหน่ง HR ที่ ด้วยครับ ขอบคุณครับ
ผู้ตั้งกระทู้ เด็กกรุงเก่า :: วันที่ลงประกาศ 2007-04-20 17:49:55

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (917943)

ฉะนั้น หากนายจ้างมาตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างรายเดือนเมื่อมีอายุงานเกิน 90 วัน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงิน อย่างใดอย่างอย่างหนึ่ง คือ

1. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (หากเลิกจ้างทันที)

2. ค่าชดเชย 1 เดือน หากบอกเลิกจ้างล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้าง

แบบนี้ถูกต้องหรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2007-04-20 17:58:31

ความคิดเห็นที่ 2 (918104)

จากกระทู้ทดลองงานต่อ

1-2 ถูกต้องทั้งสองข้อ

จากความเห็นที่ 1

1 ถูกต้อง 2. ถูกต้อง ถ้าลูกจ้างมีอายุงานครบ 120 วัน

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-04-20 21:19:34

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล