|
ความคิดของผู้บริหาร | |
-ตนเองเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ได้รับคำสั่งจากผู้บริหารให้ปลดพนักงานฝ่ายผลิตออก ซึ่งเขาเริ่มงานเมื่อ 18 พ.ค. 2547 จะต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไรจึงจะถูกต้องตามหลักกฏหมาย -ถ้าผู้บริหารมีความเห็นว่าไม่ปลดพนักงานคนนี้ออกจากบริษัทฯ ก็ได้ แต่มีความจำเป็นต้องยุบแผนกงานที่เขาทำอยู่ลงและะให้เขาไปทำงานตำแหน่งใหม่แผนกใหม่ โดยขอลดเงินเดือนลง กรณีนี้จะทำได้ไหม | |
ผู้ตั้งกระทู้ หนักใจ :: วันที่ลงประกาศ 2007-05-04 15:56:52 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (941143) | |
1. กรณีเงินชดเชย 1.1 หากเลิกจ้างก่อน 17 พ.ค. 50 จะต้องจ่ายค่าชดเชย 90 วัน 1.2 หากเลิกจ้าง 17 พ.ค.50 เป็นต้นไป ต้องจ่ายค่าชดเชย 180 วัน หากยุบหน่วยงานแล้วย้ายไปทำหน่วยงานอื่น โดยขอลดค่าจ้าง อาจทำได้หากลูกจ้างยินยอม หากลูกจ้างไม่ยินยอมย่อมลดเงินเดือนไม่ได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2007-05-04 19:07:19 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322592 |