การที่นายจ้างผ่อนปรนให้ลูกจ้างได้รับประโยชน์มากกว่าที่กำหนดไว้ในระเบียบ ไม่เป็นเหตุให้ระเบียบเสียไป นายจ้างอาจกลับมาใช้ตามระเบียบได้ หากแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเพื่อเตรียมตัวพอสมควร