เรียนสมบัติ ลีกัล

เมื่อวันพุธ 18 มกราคม 2552 นายจ้างเรียกประชุมลูกจ้างทั้งบริษัท (ประมาณ 40 คน) เพื่อแจ้งด้วยคำพูดว่า ผลประกอบการของบริษัทติดลบ ตั้งแต่เดือน ตุลาคม 2551 ดังนั้นจึงขอปรับลดเงินพนักงานทุกคน 5% ส่วนผู้บริหารปรับลด 10% อีกทั้งยังลดเงินส่วนเสริม (ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ สำหรับบางตำแหน่งที่ต้องใช้) ลงด้วยอีก 35% เพื่อให้บริษัทสามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้ โดยมีผลตั้งแต่เดือนเมษายน 2552 นี้เป็นต้นไป...

มีคำถามจากพนักงาน (ซึ่งไม่ทันตั้งตัว และอึ้งไปทั้งห้อง) และคำตอบจากบริษัท ดังนี้

1. การปรับลดเงินเดือนนี้ จะมีผลเป็นระยะเวลานานเท่าใด

   -- คำตอบ -- จนถึงสิ้นปี 2552

2. เงินที่หักจากเงินเดือนพนักงานนี้ บริษัทจะใช้เป็นเงินหมุนเวียนชั่วคราว แล้วคืนให้พนักงานเมื่อผลประกอบการเป็นบวก หรือว่าเป็นการตัดเงินไปเลย

  -- คำตอบ -- เป็นการตัดเงินไปเลย ไม่ได้คืน

3. ถ้าอย่างนั้น ขอวันพักร้อนเพิ่มได้ไหม (บริษัทอนุญาตให้พักร้อนได้ 8 วัน ต่อปี)

  -- คำตอบ -- ไม่ได้

4. แล้วหากขอลดชั่วโมงการทำงานต่อวันให้น้อยลงได้ไหม ในเมื่อลดเงินเดือนพนักงานแล้ว (เช่น เป็น 7 ชั่วโมงต่อวัน)

  -- คำตอบ -- ไม่ได้ พนักงานควรทำงานให้มากขึ้นด้วยซ้ำไป

5. ขอยกเลิกการทำงานวันเสาร์ สำหรับบางแผนกได้ไหม

  -- คำตอบ -- ไม่ได้ ต้องเปิดช่วงเวลาทำธุรกิจให้มากที่สุด จะได้มียอดเพิ่มขึ้น

จะเห็นได้ว่า มีการเจรจาต่อรองกันบ้างในเบื้องต้น แต่บริษัทก็มิได้ยืดหยุ่นแต่อย่างใด ตอบปฏิเสธทุกประเด็นที่พนักงานร้องขอ โดยอ้างว่าได้จ่ายโบนัสให้ 1 เดือนช่วงปีใหม่ (ซึ่งต้องจ่ายอยู่แล้ว เนื่องจากเขียนไว้ในสัญญาจ้าง) และก็มีประกาศออกมาว่า ปีนี้จะไม่ขึ้นเงินเดือนให้ (ตั้งแต่ทำงานมา 2 ปีครึ่ง ปรับขึ้นเงินเดือนแค่ 1 ครั้ง จำนวน 600 บาทถ้วน)

พนักงานรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบอย่างมาก และเห็นว่าบริษัทต้องการกอบโกยผลประโยชน์แต่ผู้เดียว อ้างแต่ว่าขอความเห็นใจจากพนักงานให้ช่วยบริษัท โดยไม่มีความเคารพต่อพนักงานเลย

อยากถามผู้รู้ว่า

1. การกระทำดังกล่าวผิดต่อกฎหมายแรงงานข้อใดหรือไม่

2. อยากให้แนะนำว่าควรจะเจรจากับบริษัทอย่างไรดี เนื่องจากบริษัทจะเรียกให้มาเซ็นต์รับการปรับลดเงินเดือนเป็นรายบุคคลสัปดาห์หน้าแล้ว

ขอบคุณเป็นอย่างสูงสำหรับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ขอแสดงความนับถือ