การเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างมิได้กระทำความผิด นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมาย    บริษัทประสบปัญหากำลังหาวิธีให้อยู่รอดยื่นเงื่อนไขกับพนักงาน ดังนั้นพนักงานต้องไตร่ตรองดูว่าเงื่อนไขที่บริษัทเสนอนั้นพอรับได้หรือไม่ ถาคิดว่าจะต่อรองกับบริษัทก็ขอเพิ่มนำเสนอวิธีที่เหมาะกับบริษัท แต่ถ้าตกลงกันไม่ได้ก็ทางใครทางมัน ว่ากันไปตามสิทธิที่กฏหมายกำหนด เป็นคดีกันไป

ขออนุญาตตอบเสริม

- บริษัทกระทำการดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหรือไม่

ตอบ เสนอให้เซ็นยินยอมลดเงินเดือน ไม่ผิดกฎหมาย เพราะไม่ใช่การบังคับให้เซ็น พนักงานจะเลือกไม่เซ็นก็ได้ และ ถ้าหากสมัครใจเซ็นใบลาออกเอง ก็เท่ากับว่าพนักงานลาออกเอง ที่จริงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ก็ได้ แต่ในกรณีนี้น่าจะเรียกว่า การจ้างให้ออก

- หากเซ็นต์ไปโดยไม่ได้ศึกษาข้อมูลก่อน และต้องการยกเลิกให้หนังสือยินยอมที่ได้เซ็นต์ไปเป็นโมฆะได้หรือไม่

ตอบ ไม่ได้

- และผู้ที่ไม่เซ็นต์ยอมรับจะถูกหักเงินเดือนหรือไม่ หรือถ้าถูกเชิญออกจะได้รับเงินชดเชยตามกฏหมายหรือไม่

ตอบ ไม่เซ็นก็หักไม่ได้ ถ้าหักก็ผิดกฎหมาย และถ้าจะเลิกจ้างพนักงาน ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าอื่นๆตามกฎหมาย

.

.

แต่เศรษฐกิจแบบนี้ ช่วยกันไว้ก่อนดีกว่า มันลำบากกันทุกฝ่าย

ขอแนะนำให้ไปหาเจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงานคะ เจ้าหน้าที่บริการดี

ก่อนอื่นให้ไปดาวน์โหลดกฎหมายแรงงานมาอ่านคะ

แต่ถ้าข้องใจก็ไปหาเจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงานในเขตที่บริษัทตั้งอยู่คะ หรือส่งเมล์ไปสอบถามก็ได้คะ เดี๋ยวตอนเช้าเจ้าหน้าที่จะโทรมา

เป็นกำลังใจให้นะคะ เจอมาหนักๆเหมือนๆกัน ค่อยๆคิดไปคะ ใจเย็นๆ เรียกร้องในสิ่งที่เรามีสิทธิ์ อย่างน้อยๆก็คิดเถอะคะ

ว่าสิ่งที่เราเจอทำให้เราโตขึ้น เข้าใจมากขึ้น ว่าแบบนี้ก็มีอยู่จริงในโลกนี้ เป็นกำลังใจให้น๊ะคะ สู้ๆคะ

 มีตัวอย่างเอกสารบ้างไหมค่ะ