|
รบกวนท่านที่ปรึกษาครับ | |
บริษัทได้เปลี่ยนตัวเจ้าของใหม่เมื่อเข้ามาบริหารงานก็ให้พนักงานเซ็นชื่อยินยอมในการเปลี่ยนสภาพการจ้างใหม่เช่น เดิมหยุดวันเสาร์ก็เปลี่ยนมาทำงานแทน , เบี้ยขยันรายปี ปีละ 8,000 บาทก็ลดเหลือ 2,000 บาท บริษัทกดดันพนักงานหลายอย่างบอกว่าหากไม่เซ็นชื่อก็ลาออกไป มีพนักงานจำนวนมากที่กลัวตกงานก็ยอมเซ็นชื่อแต่ก็มีอีกจำนวนหนึ่งไม่เซ็นชื่อ ได้โทรแจ้งสวัสดิการคุ้มครองแรงงานเขาบอกว่าหากบริษัทไม่ประกาศชัดเจนว่าได้เปลี่ยนสภาพการจ้างก็ไม่สามารถทำอะไรได้ ส่วนตัวก็กลัวว่าไม่รู้ว่าจะเจอกับอะไรอีกเพราะเขาพยายามทำทุกอย่างให้เราทนทำงานต่อไปอีกไม่ได้ เคยเจรจาขอเพิ่มค่าจ้างเพราะวันทำงานเพิ่มแต่เขาก็ไม่ตกลง ตอนนี้รู้สึกลำบากใจมากกลัวตกงานก็กลัว รบกวนท่านช่วยตอบด้วยครับ ว่าผมควรทำอย่างไร ขอขอบพระคุณท่านมาก ๆ ครับ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ พีระจิตต์ :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-20 17:39:41 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3156648) | |
หากไม่ยินยอมที่จะรับสวัสดิการใหม่ ก็ไม่ต้องลงนามยินยอม หากโดนบีบให้ลาออก ก็ไม่ต้องลาออก ทำงานต่อไป และต้องทำตามระเบียบอย่างเคร่งครัด ไม่มาทำงานสาย ไม่ฝ่าฝืนระเบียบ นายจ้างก็ไม่สามารถทำอะไรได้ หากต้องการเลิกจ้าง ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การเปลี่ยนวันทำงานโดยลูกจ้างไม่ยินยอมถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง หากสภาพการจ้างใหม่ต้องมาทำงานวันเสาร์ หากไม่มาทำงาน นายจ้างก็ไม่สามารถลงโทษทางวินัยได้ ทำงานต่อไปตามปกติ ไม่ต้องกังวลอะไรมาก หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างใคร ก็สามารถเลิกจ้างได้ทันที แต่ต้องจ่ายเงินหรือไม่ก็อีกเรื่องหนึ่ง
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-02-22 08:24:47 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3156650) | |
ตอนนี้ผมก็ถูกสั่งไม่ให้ทำงานล่วงเวลาเขาอ้างว่างานในแผนกไม่จำเป็นต้องทำ แต่คนอื่นที่ยินยอมเขาก็ได้ทำงานล่วงเวลาครับ เมื่อผมไม่ได้ทำงานล่วงเวลาก็คงจะลำบากขึ้นครับ ที่ผ่านมาผมก็ไม่เคยทำผิดระเบียบวินัยแต่อย่างใด ผมได้เบี้ยขยันรายปีทุกปีครับ ที่ผมกลัวก็คือเรื่องทำงานวันเสาร์หากผมไม่มาแล้วเขาลงโทษ ผมไม่ยอมรับและผมสามารถนำเรื่องนี้เข้าสู่กระบวนการยุติธรรมได้หรือไม่ครับแล้วความยุ่งยากจะตามมาอย่างไรครับ ผมสามารถขอให้ศาลสั่งให้บริษัทเลิกจ้างผมได้หรือไม่ครับและให้เขาจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย เพราะหากอยู่ต่อไปก็คงจะอยู่อย่างยากลำบากครับ ผมขอกราบขอบพระคุณท่านมากครับที่ให้ความรู้และผมสบายใจได้ระดับหนึ่งว่ายังมีคนที่เข้าใจและให้กำลังผมอยู่ครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น พีระจิตต์ วันที่ตอบ 2010-02-22 08:42:40 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3156689) | |
ก่อนอื่นต้องดูว่าระเบียบข้อบังคับในการทำงานของบริษัท เริ่มต้นเป็นวันจันทร์ ถึง วันศุกร์ หรือวันจันทร์ ถึงวันเสาร์ หากเป็นวันจันทร์ถึง ศุกร์ ก็ไม่สามารถเปลี่ยนสภาพการจ้างโดยพนักงานไม่ยินยอมไม่ได้ หากสภาพการจ้างเป็นวันจันทร์ ถึงเสาร์ และเคยอนุโลมให้ไม่ต้องทำวันเสาร์ นายจ้างก็สามารถกลับมาทำงานวันเสาร์ อีกก็สามารถทำได้ กรณีของคุณหากสภาพการจ้างเดิม คือทำงานวันจันทร์ ถึงศุกร์ หากไม่ได้มีการลงนามเปลี่ยนสภาพการจ้างใหม่ ก็ต้องถือสภาพการจ้างเดิม ซึ่งนายจ้างคงไม่ยินยอมที่จะให้มี 2 มาตรฐาน ในบริษัทเดียวกัน ก็คงทำอย่างที่คุณโดน คือ บีบออกไป เลิกจ้าง หรือจ้างออก หรือไม่มีการสั่งให้ทำงานล่วงเวลา ในระหว่างนี้ก็พยายามหางานใหม่ทำไปด้วยดีกว่า เพราะอยู่ไปคงไม่รุ่ง เพราะนายจ้างอาจเห็นว่าหัวแข็ง และอาจก่อปัญหาภายในได้ แต่การที่นายจ้างจะลงโทษโดยอ้างว่า ละทิ้งหน้าที ไม่มาทำงานวันเสาร์ ออกหนังสือเตือน และเลิกจ้างเนื่องจากทำผิดซ้ำคำเตือน คุณก็มีทางต่อสู้โดยการฟ้องร้องในศาลแรงงาน เพราะหนังสือเตืนนั้น เป็นหนังสือเตือนที่ไม่ชอบ ซึ่งทำให้การเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ชอบ โอกาสได้เปรียบมีสูง แต่จะฟ้องให้นายจ้างเลิกจ้างคงไม่สามารถทำได้ อดทนทำงานต่อไป ขึ้นกับว่าใครจะทนได้นานกว่ากันเท่านั้น
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-02-22 11:13:37 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3156857) | |
ขอบคุณมากครับที่ให้คำชี้แนะ ผมคิดว่าจะหางานใหม่ไปด้วยตามที่ท่านแนะนำ และขณะเดียวกันก็ทนอยู่ไปก่อน บางทีอาจจะมีแนวทางให้ผมได้รับเงินชดเชยครับ ขอบคุณอีกครั้งครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พีระจิตต์ วันที่ตอบ 2010-02-22 19:50:48 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322648 |